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Normen § 1 Abs. 1 Satz 3 BetrAVG § 1 Abs. 5 GKG § 1 AGG § 1 AO § 1 AStG § 1 AÜG § 1 AusglLeistG § 1 BauGB § 1 BetrAVG § 1 BetrVG § 1 EStG § 1 EStG § 1 GKG § 1 GrEStG § 1 HeilprG § 1 KSchG § 1 MiLoG § 1 Satz 1 Nr. 1 SGB VI § 1 SGB VI § 1 StAuskV § 1 TVG § 1 UStG § 1 VwRehaG § 10 AGG § 10 BetrAVG § 10 EntgTranspG § 10 ErbStG § 10 EStG § 10 KfzHV § 10 KostVfg § 10 NABEG § 10 SG § 10 SGB V § 10 VersAusglG § 100 BetrVG § 100 BetrVG § 1004 BGB § 100b StPO § 101 Abs. 4 LBeamtVG BW § 101 AEUV § 101 BetrVG § 101 VwGO § 102 Abs. 5 und 8 LBeamtVG BW § 102 BetrVG § 102 FGO § 102 FGO § 102 SGB X § 102 StPO § 102 WDO § 103 SGB X § 103 SGG § 103 StPO § 1036 ZPO § 104 FGO § 104 SGB VII § 104 VwGO § 105 Abs. 2 SGB VII § 105 JGG § 105 SGB X § 105 StPO § 1059 ZPO § 106 SGB V § 106 SGB XII § 1062 ZPO § 1065 ZPO § 106b SGB V § 106d SGB V § 107 GewO § 107 SGB V § 107 SGB X § 108 Abs. 2 VwGO § 108 SGB V § 108 StPO § 108 VwGO § 108 VwGO § 109 Abs. 4 Satz 3 SGB V § 109 GewO § 109 SGB V § 109 SGB XII § 10a EStG § 10a GewStG § 10b EStG § 10b EStG § 10d EStG § 10d EStG § 10f EStG § 10g EStG § 11 Abs. 3 VwGO § 11 AZV in den 2012–2016 geltenden Fassungen § 11 BewG § 11 BUrlG § 11 EntgTranspG § 11 GewStG § 11 KStG § 11 PAngV § 11 ROG § 11 RsprEinhG § 11 SG § 11 SGB II § 11 SGB II § 11 SGB V § 11 UmwStG § 11 UrhG § 111 SGB V § 111 SGB X § 112 BetrVG § 112 EStG § 112 SGB V § 112c BRAO § 113 Abs. 5 Satz 2 VwGO § 113 EStG § 113 SGB X § 113 VwGO § 113 VwGO § 114 Abs. 1 Satz 1 ZPO § 114 SGB VII § 114 ZPO § 115 Abs. 2 Nr. 1 FGO § 115 Abs. 2 Nr. 1 und 3 FGO § 115 Abs. 2 Nr. 3 FGO § 115 FGO § 115 InsO § 115 SGB XI § 115 StPO § 115a SGB V § 116 Abs. 5 FGO § 116 Abs. 6 FGO § 116 FGO § 116 LVwG SH § 116 StVollzG § 116 ZPO § 116b SGB V § 117 EStG § 118 EnWG § 118 FGO § 118 Satz 1 AO § 118 SGG § 118 ZPO § 119 EStG § 119 FGO § 119 WDO § 119 ZPO § 11a SGB II § 11a SGB II § 11b EStG § 11b SGB II § 12 BAföG § 12 EFZG § 12 EntgTranspG § 12 ErbStG § 12 InsO § 12 SchwbVWO § 12 SGB V § 12 TV-L § 12 TVöD/VKA § 12 UmwStG § 12 WBO § 12 WoGG § 120 FGO § 120 SGB XI § 121 BGB § 121 FGO § 121 SGB V § 121 ZPO § 122 AO § 122 SGB VII § 123 SGG § 123 StGB § 123 VwGO § 124 Abs. 2 SGG § 124 FGO § 124 SGB V § 124 SGB V § 124 SGG § 124a VwGO § 125 BGB § 125 SGB V § 125 UmwG § 125 VwGO § 126 BGB § 126 FGO § 127 SGB IV in der Fassung vom 25.02.2025 § 127 VwGO § 128 AO § 128 HGB a. F. analog § 128 HGB a.F. § 128 SGG § 129 SGB V § 129 StGB § 129a StGB § 129b StGB § 13 Abs. 1 und 2 SGB XII § 13 Abs. 2 SGB XII § 13 BRAO § 13 ErbStG § 13 EStG § 13 FeV § 13 KfWG § 13 KHEntgG § 13 KSG
Schlagwörter 0,71 Promille 144 Euro 250.000 Euro 2g plus 4.700 Euro 600 Euro Ab preis Abfindung Abgasmanipulation Abgeordnetenrechte Abgestimmte verhaltensweise Abgrenzbarkeit Abkürzungen Ablaufhemmung Abrechnungsdaten Abschiebehaft Abschiebung Abschiebungshaft Abschiebungsprognose Abschließende Entscheidung Abschreibung Absolute mehrheit Absoluter Revisionsgrund Absonderung Abspaltung Abstimmungsfrist Abtretung Abwaegung Abwägungsmangel Acte eclaire Adhäsionsverfahren Adipositas Afghanistan AGB-Kontrolle Agg entschaedigung Aktenbeiziehung Akteneinsicht Aktenvorlage Aktenwidrigkeit Aktualisierungspflicht Akzessorietaet Alleinerziehende Alleingesellschafter Allgemeine geschaeftsbedingungen Allgemeine Sachrüge Allgemeines interesse Alte Rechtslage Alternativbegründung Alternativenpruefung Altersbestimmung Altersdiskriminierung Altersgutachten Altersrente Alterssicherung Altersteilzeit Altfälle Altgebäude Altwagen Aluminiumschmieden Ambulant betreutes Wohnen Ambulante Behandlung Ambulante intensivpflege Ambulanter Dienst Amtsärztliche Untersuchung Amtsermittlung Amtsgericht Amtsverschwiegenheit Anderweitige absicherung Anerkenntnis Anfangsverdacht Anfechtungsklage Anfechtungsziel Anforderungsprofil Angebotskosten Angehoerigenpflege Angehörige Angehörigenverhältnis Angemessenheitsgrenze Anhörung Anhörungsrüge Anlage EKS Anlagebetrug Anlagen Anlasstat Anlaufhemmung Anpassungsstichtag Anscheinsbeweis Anschlussberufung Ansehen der bundeswehr Anspruchsentstehung Anstellungsgenehmigung Anteilsbewertung Anteilstreuhand Anteilsuebertragung Anteilsvereinigung Antidumpingzoll Antragsaenderung Antragsbefugnis Antragsfrist Antragsgleichstellung Antragsgrundsatz Antragsrücknahme Anwaltliche Teilnahme Anwaltsbeiordnung Anwaltskosten Anwaltsvergütung Anwaltsverschulden Anwaltswechsel Anwaltszulassung Anwaltszwang Anwartschaftszeit Anzeigepflicht Aok eingruppierung Aortenaneurysma-Screening Apothekenvergütung Arbeitgeberinsolvenz Arbeitgebermeldung Arbeitnehmer Arbeitnehmerstatus Arbeitnehmerueberlassung Arbeitnehmerwohnsitz Arbeitseinkommen Arbeitsentgelt Arbeitslosengeld Arbeitslosengeld ii Arbeitslosmeldung Arbeitsunfaehigkeitsmeldung Arbeitsunfähigkeit Arbeitsvergütung Arbeitsvertragsgerichtsstand Arbeitsvorgaenge Arbeitsvorgang Arbeitszeit Arbeitszeiterfassung Arbeitszeitkonto Arbeitszeugnis Architektenhaftung Arzneimittelkosten Arzneimittelversorgung Arztvorbehalt Assistenzleistungen Asylbewerberleistungen Asylfolgeantrag Asylmandat Audiofassung Aufenthaltstitel Auffangpflichtversicherung Auffindeverdacht Aufklärungspflicht Aufklärungsrüge Aufnahmeerklärung Aufrechnung Aufschiebende Wirkung Aufschubbescheinigung Aufsichtspflichtverletzung Aufsichtsrat Aufstiegshemmung Aufwaertsverschmelzung Aufwandsentschaedigung Aufwendungsersatz Ausbeutekalkulation Ausbildungsabbruch Ausbildungskosten Ausbildungsplatzsuche Ausbildungswilligkeit Ausführungsplanung Ausgangsbeteiligte Ausgangskontrolle Ausgleichsleistungen Auskunftsanspruch Auskunftsgebuehr Auskunftskosten Auslaendische altersrente Auslagenerstattung Ausländerrechtliches Verfahren Auslandsdarlehen Auslandserbfall Auslandshaft Auslandswohnsitz Auslegung des Revisionsantrags Auslieferung Ausnahmefall Aussageanalyse Aussagegenehmigung Aussagepsychologie Ausschlussfrist Aussenbereich Außenprüfung Außerbilanzielle Korrekturen Ausserordentliche aufwendungen Aussetzung Aussetzungsantrag Austrittsabkommen Auswahlermessen Autismusspektrumstoerung Autobahn A 1 Autobahnausbau Automatisierte anlage Automatisierter Kostenansatz Avr caritas
Verfahrensergebnisse Alle Abgelehnt (1) Ablehnung (4) Abweisung (7) Antrag abgelehnt (1) Antrag erfolgreich (1) Aufhebung (4) Aufhebung und Änderung (1) Aufhebung und Klageabweisung (5) Aufhebung und Zurückverweisung (31) Auslagenerstattung (1) Beschwerde verworfen (1) Beschwerde zurückgewiesen (11) Eilantrag stattgegeben (1) Einstellung (4) Erfolgreich (2) EuGH-Vorlage (2) Feststellung einer Rechtsverletzung (1) Hinweis zur beabsichtigten Entscheidung (1) Hinweisbeschluss (1) Klage abgewiesen (5) Klageabweisung (3) Nichtannahme (19) Nichtigkeit (1) Rechtsbeschwerde zurückgewiesen (2) Rechtsfrage entschieden (1) Revision erfolgreich (5) Revision teilweise begründet (3) Revision teilweise erfolgreich (1) Revision zurückgewiesen (40) Stattgabe (23) Teilaufhebung und Zurückverweisung (1) Teilweise Aufhebung (2) Teilweise Aufhebung und Zurückverweisung (3) Teilweise Einstellung (1) Teilweise erfolgreich (9) Teilweise Stattgabe (20) Teilweise Unvereinbarkeit (1) Teilweise Zurückverweisung (1) Teilweiser Erfolg (3) Unzulässigkeit (1) Verwerfung (19) Verworfen (1) Vorlage (1) Zulassung (1) Zurückgewiesen (1) Zurückverweisung (49) Zurückweisung (109)
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Bundesarbeitsgericht · 15.04.2026 · 7 AZR 296/24 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat die Herabsetzung der Vergütung eines vollständig freigestellten Betriebsratsmitglieds im konkreten Fall nicht gebilligt. Die Arbeitgeberin hatte ihm zuvor ausdrücklich eine Anpassung nach der betriebsüblichen Entwicklung vergleichbarer Beschäftigter mitgeteilt und jahrelang entsprechend gezahlt. Wollte sie diese Anpassung später als objektiv fehlerhaft korrigieren, musste sie deren Fehler darlegen und beweisen. Ihr Vortrag zu einer nachträglich gebildeten Vergleichsgruppe genügte dafür nicht. Der Beschäftigte behielt den Anspruch auf Vergütung nach Entgeltstufe 14 und auf Auszahlung einbehaltener 505,47 Euro netto. Die Revision der Arbeitgeberin blieb erfolglos.
Bundesarbeitsgericht · 15.04.2026 · 7 AZR 115/25 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat einem früher freigestellten Betriebsratsmitglied überwiegend recht gegeben, dessen Arbeitgeberin die Vergütung beim Übergang in die passive Altersteilzeit erheblich gekürzt hatte. Die Arbeitgeberin konnte nicht ausreichend begründen, weshalb ihre frühere Anpassung auf Entgeltstufe 18 objektiv fehlerhaft gewesen sein sollte. Insbesondere blieb die starke zeitliche Eingrenzung der neu gebildeten Vergleichsgruppe unerläutert. Der Arbeitnehmer erhielt die eingeklagten Differenzbeträge für August bis November 2023 sowie eine Feststellung der Vergütungspflicht nach Stufe 18 für Dezember 2023 bis April 2026. Lediglich ein darüber hinausgehender Teil des Feststellungsantrags war unzulässig. Die Revision der Arbeitgeberin hatte deshalb nur begrenzten Erfolg.
Bundesarbeitsgericht · 15.04.2026 · 7 AZR 114/25 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat eine Entscheidung zur Vergütung eines freigestellten Betriebsratsmitglieds aufgehoben und den Rechtsstreit zurückverwiesen. Zwar stand revisionsrechtlich tragfähig fest, dass die Klägerin ohne ihr Mandat eine angebotene Führungsstelle übernommen hätte. Daraus ergab sich aber noch nicht, dass sie im streitigen Zeitraum gerade die verlangte Entgeltgruppe erreicht hätte. Die mögliche Vergütungsentwicklung einer Position genügt nicht als Nachweis der konkreten hypothetischen Gehaltsentwicklung. Daneben waren die Reichweite des Feststellungsantrags, einbehaltene Nettobeträge und hilfsweise Ansprüche aus dem gesetzlichen Vergleichsgruppenschutz weiter zu prüfen.
Bundesarbeitsgericht · 15.04.2026 · 7 ABR 32/24 · Beschluss
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Beschluss vom 15. April 2026 – 7 ABR 32/24 – die Anforderungen an die Öffentlichkeit bei einer Briefwahl der Schwerbehindertenvertretung konkretisiert. Eine fehlende gesonderte Ankündigung der Prüfung eingegangener Briefwahlunterlagen macht die Wahl nicht zwingend anfechtbar. Öffentlichkeit kann auch gewahrt sein, wenn diese Prüfung erkennbar zu Beginn der ordnungsgemäß angekündigten öffentlichen Auszählung erfolgt. Ob dies tatsächlich geschehen war, blieb im entschiedenen Fall offen. Das Bundesarbeitsgericht hob die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts auf und verwies die Sache zur weiteren Aufklärung zurück.
Bundesarbeitsgericht · 09.04.2026 · 6 AZR 185/25 (A) · Beschluss
Das Bundesarbeitsgericht hat ein Revisionsverfahren über tarifliche Stufenlaufzeiten wegen anhängiger Verfassungsbeschwerden in Parallelverfahren ausgesetzt. Es stützte sich auf eine entsprechende Anwendung des § 148 Absatz 1 ZPO. Voraussetzung ist nach dem Beschluss, dass die verfassungsgerichtliche Klärung auch für den ausgesetzten Rechtsstreit Bindungswirkung entfalten wird und die Interessenabwägung eine Verzögerung rechtfertigt. Eine Verfassungsbeschwerde führt damit nicht automatisch zum Stillstand anderer Verfahren. Im konkreten Fall begrenzte der Senat die Aussetzung bis zur Entscheidung über die bezeichneten Beschwerden, längstens bis zum 31. Mai 2028.
Bundesarbeitsgericht · 01.04.2026 · 6 AZR 157/22 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 1. April 2026 – 6 AZR 157/22 – bestätigt, dass eine anzeigepflichtige Kündigung ohne vorherige Massenentlassungsanzeige das Arbeitsverhältnis nicht beendet. Die Rechtsfolge ergibt sich nach dem Sechsten Senat aus der unionsrechtskonformen Auslegung des § 18 Absatz 1 KSchG. Der Begriff der Entlassung ist in diesem Zusammenhang als Kündigung zu verstehen. Die Entscheidung betrifft einen Fall, in dem überhaupt keine Anzeige bei der zuständigen Agentur für Arbeit erstattet worden war. Die Revision des beklagten Insolvenzverwalters blieb ohne Erfolg.
Bundesarbeitsgericht · 25.03.2026 · 5 AZR 38/25 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat einem Arbeitnehmer weitere 10.995,57 Euro netto zugesprochen, weil die private Nutzung seines Dienstwagens in zahlreichen Monaten nicht wirksam auf den Vergütungsanspruch angerechnet werden konnte. Übersteigt der Wert dieses unteilbaren Sachbezugs den pfändbaren Teil des Arbeitsentgelts, ist die entsprechende Vereinbarung für den betreffenden Monat insgesamt nichtig. Der Arbeitnehmer kann dann grundsätzlich den gesamten Sachbezugswert als Geldzahlung verlangen. Es bleibt nicht bei einer bloßen Auffüllung bis zur Pfändungsfreigrenze. Zugleich bestätigte das Gericht, dass eigene Einkünfte unterhaltsberechtigter Angehöriger bei der Berechnung berücksichtigt werden können.
Bundesarbeitsgericht · 25.03.2026 · 5 AZR 108/25 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat eine pauschale Freistellungsklausel in einem Formulararbeitsvertrag für unwirksam gehalten. Der Arbeitgeber darf sich nicht unabhängig von den Umständen das Recht vorbehalten, einen Arbeitnehmer nach jeder Kündigung bis zum Fristablauf von der Arbeit auszuschließen. Der Anspruch auf tatsächliche Beschäftigung besteht grundsätzlich fort. Trotzdem war über die verlangte Entschädigung für den entzogenen Dienstwagen noch nicht abschließend zu entscheiden: Eine Freistellung kann auch ohne wirksame Vertragsklausel durch überwiegende Arbeitgeberinteressen gerechtfertigt sein. Dazu fehlten ausreichende Feststellungen, weshalb das Verfahren an das Landesarbeitsgericht zurückverwiesen wurde.
Bundesarbeitsgericht · 25.03.2026 · 5 AZR 65/25 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 25. März 2026 – 5 AZR 65/25 – die Anforderungen an die Zustellung gerichtlicher Schriftstücke in einen Geschäftsbriefkasten präzisiert. Auch bei einem geschlossenen Werkstor muss der Zusteller zunächst eine persönliche Übergabe versuchen. Seine Einschätzung, im Betrieb werde ohnehin niemand anwesend sein, ersetzt diesen Versuch nicht. Das Gericht hob deshalb ein Urteil auf, mit dem eine Berufung als verspätet verworfen worden war. Ob die Zustellung tatsächlich unwirksam war, muss das Landesarbeitsgericht nach weiterer Beweisaufnahme klären.
Bundesverfassungsgericht · 20.03.2026 · 2 BvR 211/25 · Beschluss
Das Bundesverfassungsgericht hat die Verfassungsbeschwerde einer evangelischen Kirchengemeinde gegen ihre Verurteilung zur Herausgabe einer Protokollkopie nicht zur Entscheidung angenommen. Das Bundesarbeitsgericht hatte das Protokoll einer nichtöffentlichen Kirchengemeinderatssitzung der materiellen Personalakte einer früheren Kirchenmusikerin zugeordnet. Die Gemeinde legte nach Auffassung der Kammer nicht ausreichend dar, dass dabei ihr kirchliches Selbstbestimmungsrecht verletzt worden war. Die Beschwerde war deshalb unzulässig. Mit der Nichtannahme wurde auch die zuvor erlassene einstweilige Anordnung gegenstandslos, die die Vollstreckung der Herausgabeverpflichtung und eine damit verbundene Durchsuchung vorläufig ausgesetzt hatte.
Bundesarbeitsgericht · 19.03.2026 · 2 AZR 53/25 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat zwei Kündigungen eines grenzüberschreitend beschäftigten IT-Mitarbeiters für unwirksam gehalten. Eine vom Arbeitgeber vorformulierte Klausel zur Anwendung deutschen Rechts war intransparent, weil sie den Schutz zwingender Vorschriften des ohne Rechtswahl maßgeblichen Rechts nicht erkennen ließ. Nach den tatsächlichen Umständen galt für das Arbeitsverhältnis im Kündigungszeitpunkt niederländisches Recht. Dessen einschlägige Schutzvorschriften standen den während der Arbeitsunfähigkeit und ohne erforderliche behördliche Zustimmung erklärten Kündigungen entgegen. Die Arbeitgeberin blieb mit ihrer Revision erfolglos und trägt deren Kosten.
Bundesarbeitsgericht · 17.03.2026 · 9 AZR 80/25 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat den Anspruch eines Arbeitnehmers auf weitere 620 Euro Inflationsausgleich für 2023 verneint. Der Beschäftigte befand sich zum maßgeblichen Zeitpunkt in der Arbeitsphase einer Altersteilzeit im Blockmodell und arbeitete tatsächlich noch im bisherigen Umfang. Für die tarifliche Prämie kam es jedoch auf seine für die gesamte Altersteilzeit vereinbarte durchschnittliche Arbeitszeit an. Diese betrug die Hälfte einer Vollzeitbeschäftigung. Deshalb stand ihm nur die bereits ausgezahlte Hälfte der tariflichen Einmalzahlung zu. Eine weitere Hälfte war auch nicht in das Wertguthaben für die Freistellungsphase einzustellen.
Bundesarbeitsgericht · 17.03.2026 · 9 AZR 193/25 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass die tariflichen Inflationsausgleichszahlungen im kommunalen öffentlichen Dienst auch während der Arbeitsphase einer Altersteilzeit nach der durchschnittlich vereinbarten Arbeitszeit bemessen werden dürfen. Ein Arbeitnehmer mit hälftiger Altersteilzeit konnte deshalb keine weiteren 1.500 Euro für seine spätere Freistellungsphase verlangen. Weder die Regelung über das Wertguthaben noch das Verbot der Benachteiligung wegen Teilzeit oder Alter begründeten einen zusätzlichen Anspruch. Maßgeblich waren die konkrete Tarifgestaltung und der Entgeltzweck der Zahlungen, nicht allein ihre Bezeichnung als Ausgleich gestiegener Verbraucherpreise.
Bundesarbeitsgericht · 17.03.2026 · 9 AZR 1/25 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat die Forderung einer Arbeitnehmerin nach weiteren 1.500 Euro tariflichem Inflationsausgleich für ihre Freistellungsphase abgewiesen. Die Beschäftigte hatte die Sonderzahlungen während der Arbeitsphase ihrer Altersteilzeit bereits jeweils zur Hälfte erhalten. Eine zweite Hälfte musste die Arbeitgeberin nicht für die spätere Freistellung ansparen. Der Tarifvertrag stellte auf die vereinbarte durchschnittliche Arbeitszeit im gesamten Altersteilzeitverhältnis ab. Außerdem erfasste die tarifliche Auszahlungsregel für Wertguthaben diese besonderen Leistungen nicht. Die hälftige Berechnung war auch mit dem Verbot der Benachteiligung von Teilzeitbeschäftigten vereinbar.
Bundesarbeitsgericht · 10.03.2026 · 3 AZR 107/25 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat einer Witwe eine betriebliche Hinterbliebenenrente von monatlich 675,82 Euro brutto ab November 2023 zugesprochen. Eine Versorgungsregelung schloss die Leistung aus, wenn der verstorbene Arbeitnehmer erst nach Vollendung seines 60. Lebensjahres geheiratet hatte und die Ehe keine fünf Jahre bestand. Diese Kombination benachteiligte ihn unmittelbar wegen seines Alters. Die Grenze von 60 Jahren war im konkreten Versorgungssystem nicht mit einem typischen Ende des Arbeitsverhältnisses oder dem regulären Eintritt des Versorgungsfalls verbunden. Die Ausschlussklausel entfiel vollständig; das Gericht ersetzte sie nicht durch eine andere Begrenzung.
Bundesarbeitsgericht · 04.03.2026 · 7 AZR 297/24 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat die Befristung eines Arbeitsverhältnisses in einem schriftlich festgestellten Prozessvergleich für unwirksam erklärt. Entscheidend war, dass das Arbeitsgericht an dessen konkretem Inhalt nicht verantwortlich mitgewirkt hatte. Die Parteien hatten sich selbst auf ein weiteres befristetes Arbeitsverhältnis mit vollständiger bezahlter Freistellung verständigt; das Gericht bestätigte anschließend lediglich das Zustandekommen. Auch die Freistellung, ein behaupteter Wegfall des Beschäftigungsbedarfs und der Wunsch, den vorherigen Rechtsstreit zu beenden, bildeten hier keinen anderen tragfähigen Befristungsgrund. Das Arbeitsverhältnis endete daher nicht aufgrund dieser Vereinbarung am 30. Juni 2023.
Bundesarbeitsgericht · 04.03.2026 · 7 ABR 39/24 · Beschluss
Das Bundesarbeitsgericht hat die erfolgreiche Anfechtung einer gemeinsamen Betriebsratswahl für zwei Niederlassungen bestätigt. Ein räumlich weit entfernter Betriebsteil durfte nur aufgrund eines wirksamen Mehrheitsbeschlusses seiner Beschäftigten an der Wahl im Hauptbetrieb teilnehmen. Zwar ist eine solche Zuordnungsentscheidung grundsätzlich formlos möglich. Bei schriftlicher Abstimmung muss jedoch ein eindeutiger Endtermin feststehen. Nach diesem Termin abgegebene Stimmen zählen nicht. Im entschiedenen Fall fehlte deshalb die erforderliche absolute Mehrheit. Eine nachträgliche Bestätigung während des gerichtlichen Verfahrens konnte die bereits durchgeführte Betriebsratswahl nicht mehr retten.
Bundesarbeitsgericht · 25.02.2026 · 5 AZR 27/25 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat einem Produktionsmitarbeiter im Streit um die Umwandlung einer tariflichen Einmalzahlung in Freizeit einen erneuten Prozess eröffnet. Der Arbeitgeber besitzt nach dem einschlägigen Tarifvertrag der Kautschukindustrie kein freies Wahlrecht, verbleibende Stunden und Minuten trotz vorhandenen Arbeitszeitkontos auszuzahlen. Bei fristgerechtem Umwandlungsantrag sind diese Zeiten grundsätzlich gutzuschreiben, soweit dies betrieblich möglich ist. Ob im konkreten Fall betriebliche Gründe entgegenstanden, war jedoch noch nicht ausreichend festgestellt. Der Senat hob das Berufungsurteil deshalb auf und verwies die Sache an das Landesarbeitsgericht zurück.
Bundesarbeitsgericht · 25.02.2026 · 5 AZR 23/25 · Urteil
Eine Produktionsmitarbeiterin hat vor dem Bundesarbeitsgericht die Aufhebung eines Urteils erreicht, das ihr eine Zeitgutschrift aus einer umgewandelten Tarifprämie versagt hatte. Nach dem Tarifvertrag der Kautschukindustrie darf der Arbeitgeber verbleibende Stunden und Minuten nicht allein aufgrund eines freien Wahlrechts auszahlen. Bei einem fristgerechten Antrag auf Umwandlung in Freizeit sind solche Restzeiten einem vorhandenen Arbeitszeitkonto gutzuschreiben, sofern dies betrieblich möglich ist. Ob diese Voraussetzung hier erfüllt war, muss das Landesarbeitsgericht noch feststellen. Eine endgültige Verurteilung zur Gutschrift erfolgte deshalb nicht.
Bundesarbeitsgericht · 25.02.2026 · 5 AZR 22/25 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt, dass die tarifliche Möglichkeit, eine zusätzliche Jahresleistung in Freizeit umzuwandeln, einen verbindlichen Anspruch begründen kann. Besteht ein Arbeitszeitkonto, erfasst dieser Anspruch grundsätzlich auch Stundenreste, die keinen ganzen freien Arbeitstag ergeben. Der Arbeitgeber darf solche Reste nicht allein nach eigener Wahl auszahlen. Allerdings muss die Umwandlung betrieblich möglich sein. Im entschiedenen Fall fehlten dazu ausreichende Feststellungen. Deshalb wurde das Verfahren an das Landesarbeitsgericht zurückverwiesen. Eine abschließende Gutschrift der verlangten zwei Stunden und achtzehn Minuten sprach das Bundesarbeitsgericht noch nicht zu.
