Urlaub verfällt nicht automatisch: Was Arbeitgeber mitteilen müssen

Bundesarbeitsgericht · 19.02.2019 · 9 AZR 541/15 · Urteil

Ein fehlender Urlaubsantrag genügt grundsätzlich nicht, damit gesetzlicher Urlaub verfällt. Das Bundesarbeitsgericht verlangt eine konkrete Information und eine echte Möglichkeit, Urlaub zu nehmen. Ob der Kläger deshalb eine Zahlung verlangen konnte, musste die Vorinstanz noch klären.