Nicht jede Aktivität im Urlaub ist verboten. Das Gesetz untersagt Erwerbstätigkeit, die dem Urlaubszweck widerspricht....
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Die gesetzliche Urlaubsabgeltung knüpft grundsätzlich an die Beendigung des Arbeitsverhältnisses an. Während der Beschäftigung steht die tatsächliche Freistellung im Vordergrund....
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Bereits gewährter Urlaub muss beim Arbeitgeberwechsel berücksichtigt werden. Die Bescheinigung des bisherigen Arbeitgebers schafft dafür eine nachvollziehbare Grundlage....
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Urlaubswünsche sind zu berücksichtigen, aber eine Reisebuchung ersetzt keine Urlaubsgewährung. Konflikte sollten vor einer verbindlichen Buchung geklärt werden....
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Die gesetzlichen 24 Werktage beruhen auf einer Sechstagewoche. Bei anderer Wochenverteilung wird der Anspruch entsprechend umgerechnet....
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Ärztlich nachgewiesene Arbeitsunfähigkeit kann die Anrechnung auf den Jahresurlaub verhindern. Der Urlaub verlängert sich dadurch jedoch nicht automatisch....
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Für die Entgeltfortzahlung zählt grundsätzlich das Entgelt der maßgebenden regelmäßigen Arbeitszeit. Überstunden und echter Aufwendungsersatz werden gesondert behandelt....
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Der gesetzliche Anspruch auf Entgeltfortzahlung entsteht grundsätzlich erst nach einer vierwöchigen Wartezeit. Krankmeldung und Versicherungsschutz bleiben dennoch wichtig....
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Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ersetzt nicht die unverzügliche Krankmeldung beim Arbeitgeber. Meldung und ärztliche Feststellung bleiben unterschiedliche Pflichten....
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Eine zweifelhafte Befristung sollte nicht erst lange nach dem letzten Arbeitstag geprüft werden. Das Gesetz sieht grundsätzlich eine Dreiwochenfrist vor....
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