Ein befristeter Vertrag ist nicht automatisch ordentlich kündbar. Entscheidend ist, ob Arbeits- oder Tarifvertrag eine solche Möglichkeit vorsehen....
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Bei Kündigungsfristen machen Wortlaut und zulässiger Endtermin einen Unterschied. Vier Wochen dürfen nicht einfach mit einem Monat gleichgesetzt werden....
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Die zweiwöchige Kündigungsfrist setzt grundsätzlich eine vereinbarte Probezeit voraus. Vertrags- und Tarifregelungen müssen zusätzlich geprüft werden....
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Wer eine schriftliche Kündigung angreifen möchte, muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen Klage erheben. Gespräche mit dem Arbeitgeber ersetzen diesen Schritt nicht....
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Für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses gilt eine strenge Formvorgabe. Auch eine eindeutig formulierte Nachricht ersetzt das unterschriebene Kündigungsschreiben nicht....
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Ein neuer Wasserfleck kann auf einen fortschreitenden Schaden hinweisen. Eine schnelle, genaue Meldung schützt die Wohnung und dokumentiert den Verlauf....
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Für die reguläre Kündigungsfrist ist entscheidend, wann die Kündigung zugeht. Postaufgabe und gewünschter Auszugstermin sind davon zu unterscheiden....
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Ob eine jährliche Abrechnung geschuldet ist, hängt auch von der vereinbarten Zahlungsart ab. Die monatliche Bezeichnung allein ist nicht immer eindeutig....
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Eine Barkaution muss grundsätzlich vom Vermögen des Vermieters getrennt angelegt werden. Mieter sollten sich die konkrete Anlage nachvollziehbar belegen lassen....
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Erhaltungsarbeiten müssen grundsätzlich geduldet, aber auch rechtzeitig angekündigt werden. Die Terminabstimmung sollte Anlass, Umfang und Zugang klären....
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