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Normen § 1 Abs. 1 Satz 3 BetrAVG § 1 Abs. 5 GKG § 1 AGG § 1 AO § 1 AStG § 1 AÜG § 1 AusglLeistG § 1 BauGB § 1 BetrAVG § 1 BetrVG § 1 EStG § 1 EStG § 1 GKG § 1 GrEStG § 1 HeilprG § 1 KSchG § 1 MiLoG § 1 Satz 1 Nr. 1 SGB VI § 1 SGB VI § 1 StAuskV § 1 TVG § 1 UStG § 1 VwRehaG § 10 AGG § 10 BetrAVG § 10 EntgTranspG § 10 ErbStG § 10 EStG § 10 KfzHV § 10 KostVfg § 10 NABEG § 10 SG § 10 SGB V § 10 VersAusglG § 100 BetrVG § 100 BetrVG § 1004 BGB § 100b StPO § 101 Abs. 4 LBeamtVG BW § 101 AEUV § 101 BetrVG § 101 VwGO § 102 Abs. 5 und 8 LBeamtVG BW § 102 BetrVG § 102 FGO § 102 FGO § 102 SGB X § 102 StPO § 102 WDO § 103 SGB X § 103 SGG § 103 StPO § 1036 ZPO § 104 FGO § 104 SGB VII § 104 VwGO § 105 Abs. 2 SGB VII § 105 JGG § 105 SGB X § 105 StPO § 1059 ZPO § 106 SGB V § 106 SGB XII § 1062 ZPO § 1065 ZPO § 106b SGB V § 106d SGB V § 107 GewO § 107 SGB V § 107 SGB X § 108 Abs. 2 VwGO § 108 SGB V § 108 StPO § 108 VwGO § 108 VwGO § 109 Abs. 4 Satz 3 SGB V § 109 GewO § 109 SGB V § 109 SGB XII § 10a EStG § 10a GewStG § 10b EStG § 10b EStG § 10d EStG § 10d EStG § 10f EStG § 10g EStG § 11 Abs. 3 VwGO § 11 AZV in den 2012–2016 geltenden Fassungen § 11 BewG § 11 BUrlG § 11 EntgTranspG § 11 GewStG § 11 KStG § 11 PAngV § 11 ROG § 11 RsprEinhG § 11 SG § 11 SGB II § 11 SGB II § 11 SGB V § 11 UmwStG § 11 UrhG § 111 SGB V § 111 SGB X § 112 BetrVG § 112 EStG § 112 SGB V § 112c BRAO § 113 Abs. 5 Satz 2 VwGO § 113 EStG § 113 SGB X § 113 VwGO § 113 VwGO § 114 Abs. 1 Satz 1 ZPO § 114 SGB VII § 114 ZPO § 115 Abs. 2 Nr. 1 FGO § 115 Abs. 2 Nr. 1 und 3 FGO § 115 Abs. 2 Nr. 3 FGO § 115 FGO § 115 InsO § 115 SGB XI § 115 StPO § 115a SGB V § 116 Abs. 5 FGO § 116 Abs. 6 FGO § 116 FGO § 116 LVwG SH § 116 StVollzG § 116 ZPO § 116b SGB V § 117 EStG § 118 EnWG § 118 FGO § 118 Satz 1 AO § 118 SGG § 118 ZPO § 119 EStG § 119 FGO § 119 WDO § 119 ZPO § 11a SGB II § 11a SGB II § 11b EStG § 11b SGB II § 12 BAföG § 12 EFZG § 12 EntgTranspG § 12 ErbStG § 12 InsO § 12 SchwbVWO § 12 SGB V § 12 TV-L § 12 TVöD/VKA § 12 UmwStG § 12 WBO § 12 WoGG § 120 FGO § 120 SGB XI § 121 BGB § 121 FGO § 121 SGB V § 121 ZPO § 122 AO § 122 SGB VII § 123 SGG § 123 StGB § 123 VwGO § 124 Abs. 2 SGG § 124 FGO § 124 SGB V § 124 SGB V § 124 SGG § 124a VwGO § 125 BGB § 125 SGB V § 125 UmwG § 125 VwGO § 126 BGB § 126 FGO § 127 SGB IV in der Fassung vom 25.02.2025 § 127 VwGO § 128 AO § 128 HGB a. F. analog § 128 HGB a.F. § 128 SGG § 129 SGB V § 129 StGB § 129a StGB § 129b StGB § 13 Abs. 1 und 2 SGB XII § 13 Abs. 2 SGB XII § 13 BRAO § 13 ErbStG § 13 EStG § 13 FeV § 13 KfWG § 13 KHEntgG § 13 KSG
Schlagwörter 0,71 Promille 144 Euro 250.000 Euro 2g plus 4.700 Euro 600 Euro Ab preis Abfindung Abgasmanipulation Abgeordnetenrechte Abgestimmte verhaltensweise Abgrenzbarkeit Abkürzungen Ablaufhemmung Abrechnungsdaten Abschiebehaft Abschiebung Abschiebungshaft Abschiebungsprognose Abschließende Entscheidung Abschreibung Absolute mehrheit Absoluter Revisionsgrund Absonderung Abspaltung Abstimmungsfrist Abtretung Abwaegung Abwägungsmangel Acte eclaire Adhäsionsverfahren Adipositas Afghanistan AGB-Kontrolle Agg entschaedigung Aktenbeiziehung Akteneinsicht Aktenvorlage Aktenwidrigkeit Aktualisierungspflicht Akzessorietaet Alleinerziehende Alleingesellschafter Allgemeine geschaeftsbedingungen Allgemeine Sachrüge Allgemeines interesse Alte Rechtslage Alternativbegründung Alternativenpruefung Altersbestimmung Altersdiskriminierung Altersgutachten Altersrente Alterssicherung Altersteilzeit Altfälle Altgebäude Altwagen Aluminiumschmieden Ambulant betreutes Wohnen Ambulante Behandlung Ambulante intensivpflege Ambulanter Dienst Amtsärztliche Untersuchung Amtsermittlung Amtsgericht Amtsverschwiegenheit Anderweitige absicherung Anerkenntnis Anfangsverdacht Anfechtungsklage Anfechtungsziel Anforderungsprofil Angebotskosten Angehoerigenpflege Angehörige Angehörigenverhältnis Angemessenheitsgrenze Anhörung Anhörungsrüge Anlage EKS Anlagebetrug Anlagen Anlasstat Anlaufhemmung Anpassungsstichtag Anscheinsbeweis Anschlussberufung Ansehen der bundeswehr Anspruchsentstehung Anstellungsgenehmigung Anteilsbewertung Anteilstreuhand Anteilsuebertragung Anteilsvereinigung Antidumpingzoll Antragsaenderung Antragsbefugnis Antragsfrist Antragsgleichstellung Antragsgrundsatz Antragsrücknahme Anwaltliche Teilnahme Anwaltsbeiordnung Anwaltskosten Anwaltsvergütung Anwaltsverschulden Anwaltswechsel Anwaltszulassung Anwaltszwang Anwartschaftszeit Anzeigepflicht Aok eingruppierung Aortenaneurysma-Screening Apothekenvergütung Arbeitgeberinsolvenz Arbeitgebermeldung Arbeitnehmer Arbeitnehmerstatus Arbeitnehmerueberlassung Arbeitnehmerwohnsitz Arbeitseinkommen Arbeitsentgelt Arbeitslosengeld Arbeitslosengeld ii Arbeitslosmeldung Arbeitsunfaehigkeitsmeldung Arbeitsunfähigkeit Arbeitsvergütung Arbeitsvertragsgerichtsstand Arbeitsvorgaenge Arbeitsvorgang Arbeitszeit Arbeitszeiterfassung Arbeitszeitkonto Arbeitszeugnis Architektenhaftung Arzneimittelkosten Arzneimittelversorgung Arztvorbehalt Assistenzleistungen Asylbewerberleistungen Asylfolgeantrag Asylmandat Audiofassung Aufenthaltstitel Auffangpflichtversicherung Auffindeverdacht Aufklärungspflicht Aufklärungsrüge Aufnahmeerklärung Aufrechnung Aufschiebende Wirkung Aufschubbescheinigung Aufsichtspflichtverletzung Aufsichtsrat Aufstiegshemmung Aufwaertsverschmelzung Aufwandsentschaedigung Aufwendungsersatz Ausbeutekalkulation Ausbildungsabbruch Ausbildungskosten Ausbildungsplatzsuche Ausbildungswilligkeit Ausführungsplanung Ausgangsbeteiligte Ausgangskontrolle Ausgleichsleistungen Auskunftsanspruch Auskunftsgebuehr Auskunftskosten Auslaendische altersrente Auslagenerstattung Ausländerrechtliches Verfahren Auslandsdarlehen Auslandserbfall Auslandshaft Auslandswohnsitz Auslegung des Revisionsantrags Auslieferung Ausnahmefall Aussageanalyse Aussagegenehmigung Aussagepsychologie Ausschlussfrist Aussenbereich Außenprüfung Außerbilanzielle Korrekturen Ausserordentliche aufwendungen Aussetzung Aussetzungsantrag Austrittsabkommen Auswahlermessen Autismusspektrumstoerung Autobahn A 1 Autobahnausbau Automatisierte anlage Automatisierter Kostenansatz Avr caritas
Verfahrensergebnisse Alle Abgelehnt (1) Ablehnung (4) Abweisung (7) Antrag abgelehnt (1) Antrag erfolgreich (1) Aufhebung (4) Aufhebung und Änderung (1) Aufhebung und Klageabweisung (5) Aufhebung und Zurückverweisung (31) Auslagenerstattung (1) Beschwerde verworfen (1) Beschwerde zurückgewiesen (11) Eilantrag stattgegeben (1) Einstellung (4) Erfolgreich (2) EuGH-Vorlage (2) Feststellung einer Rechtsverletzung (1) Hinweis zur beabsichtigten Entscheidung (1) Hinweisbeschluss (1) Klage abgewiesen (5) Klageabweisung (3) Nichtannahme (19) Nichtigkeit (1) Rechtsbeschwerde zurückgewiesen (2) Rechtsfrage entschieden (1) Revision erfolgreich (5) Revision teilweise begründet (3) Revision teilweise erfolgreich (1) Revision zurückgewiesen (40) Stattgabe (23) Teilaufhebung und Zurückverweisung (1) Teilweise Aufhebung (2) Teilweise Aufhebung und Zurückverweisung (3) Teilweise Einstellung (1) Teilweise erfolgreich (9) Teilweise Stattgabe (20) Teilweise Unvereinbarkeit (1) Teilweise Zurückverweisung (1) Teilweiser Erfolg (3) Unzulässigkeit (1) Verwerfung (19) Verworfen (1) Vorlage (1) Zulassung (1) Zurückgewiesen (1) Zurückverweisung (49) Zurückweisung (109)
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Bundesarbeitsgericht · 28.04.2026 · 5 AZR 96/25 · Urteil
Die einheitliche 40-Stunden-Schwelle benachteiligt Teilzeitkräfte. Im konkreten Tarifvertrag begann die Zuschlagspflicht jedoch erst oberhalb einer anteilig berechneten Mehrarbeitsgrenze.
Bundesarbeitsgericht · 23.04.2026 · 6 AZR 216/25 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat einer Kinderkrankenschwester einen Anspruch auf Vergütung in gleicher Höhe wie vergleichbar eingesetzten Heilerziehungspflegern zugesprochen. Die kirchliche Einrichtung hatte dieser Berufsgruppe bewusst ein höheres Entgelt gewährt, ohne die Ungleichbehandlung anhand der tatsächlich verrichteten Aufgaben oder konkret belegter Rekrutierungsprobleme rechtfertigen zu können. Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz gilt auch für kirchliche Arbeitgeber uneingeschränkt. Das kirchliche Selbstbestimmungsrecht schließt seine Anwendung nicht aus. Maßgeblich war die eigenständige Vergütungsentscheidung der Arbeitgeberin, nicht die Annahme eines allgemeinen Anspruchs auf gleichen Lohn allein wegen gleicher Arbeit.
Bundesarbeitsgericht · 23.04.2026 · 6 AZR 211/25 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat den Tagegeldanspruch eines persönlichen Fahrers eines niedersächsischen Ministers für dessen gewöhnliche dienstliche Fahrten verneint. Ist das Fahren selbst die wesentliche Arbeitsaufgabe, handelt es sich nach dem hier maßgeblichen Reisekostenrecht nicht um eine Reise zur Erledigung eines anderen Dienstgeschäfts. Auch eine längere Abwesenheit von Wohnung oder Dienststätte und eine erteilte Dauerdienstreisegenehmigung ändern daran nichts. Die im Fahrertarifvertrag enthaltenen Regelungen über Dienstreisen dienen der Arbeitszeit- und Entgeltberechnung; sie schaffen keinen eigenständigen Anspruch auf Tagegeld. Die Revision des Fahrers blieb erfolglos.
Bundesarbeitsgericht · 22.04.2026 · 10 AZR 144/25 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat im Verfahren 10 AZR 144/25 einen Zahlungsanspruch von 500 Euro nebst Zinsen bestätigt. Das Urteil vom 22. April 2026 ist als Parallelentscheidung zu 10 AZR 143/25 ausgewiesen. Weil die Parteien auf Tatbestand und Entscheidungsgründe verzichtet haben, enthält die amtliche Veröffentlichung keinen vollständigen individuellen Sachverhalt. Sie belegt jedoch den eigenen Verfahrensausgang einschließlich Betrag, Zinsbeginn und Kostenentscheidung. Die gemeinsame tarifrechtliche Erklärung wird deshalb nachfolgend ausdrücklich der führenden Entscheidung entnommen. Aus deren persönlichem Sachverhalt werden keine zusätzlichen Tatsachen für diesen Kläger abgeleitet.
Bundesarbeitsgericht · 22.04.2026 · 10 AZR 145/25 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat im Verfahren 10 AZR 145/25 die Berufungsentscheidung zugunsten der klagenden Beschäftigten aufgehoben. Die Berufung der Beklagten gegen das arbeitsgerichtliche Urteil blieb mit einer Korrektur des Zinsbeginns erfolglos. Das Urteil vom 22. April 2026 gehört ausdrücklich zur Fallgruppe der führenden Entscheidung 10 AZR 143/25 über eine tarifliche Inflationsausgleichsprämie. Ein eigener Tatbestand und ausführliche Entscheidungsgründe sind wegen des Verzichts der Parteien nicht veröffentlicht. Die individuellen Rechtsfolgen müssen deshalb dem Tenor entnommen werden; die gemeinsame Tarifauslegung wird nachfolgend gesondert aus der Leitentscheidung erläutert.
Bundesarbeitsgericht · 22.04.2026 · 10 AZR 146/25 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat im Verfahren 10 AZR 146/25 einer Klägerin drei monatliche Inflationsausgleichsprämien von jeweils 250 Euro zugesprochen. Das Urteil vom 22. April 2026 ist ausdrücklich als Parallelentscheidung zur führenden Sache 10 AZR 143/25 gekennzeichnet. Es enthält wegen eines Verzichts der Parteien keinen eigenen Tatbestand und keine ausführlichen Entscheidungsgründe. Die nachfolgende Darstellung trennt deshalb das unmittelbar veröffentlichte Ergebnis dieses Verfahrens von der rechtlichen Erläuterung anhand der Leitentscheidung. Persönliche Umstände aus jener Sache werden der Klägerin dieses Verfahrens nicht zugeschrieben.
Bundesarbeitsgericht · 22.04.2026 · 4 AZR 95/25 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat einem angestellten Lehrer in Berlin eine rückwirkende Vergütung nach Entgeltgruppe 14 TV-L für Dezember 2021 bis Juni 2022 versagt. Für seine Höhergruppierung waren nach der Entgeltordnung Lehrkräfte dieselben Voraussetzungen maßgeblich wie für die Beförderung einer vergleichbaren beamteten Lehrkraft. Die bloße Übertragung der höherwertigen Funktion und eine intern erstellte positive Bewährungsfeststellung reichten deshalb noch nicht aus. Zunächst musste die Feststellung eröffnet werden; anschließend standen die Regeln der vorläufigen Haushaltsführung einer Beförderung entgegen. Auch die rückwirkende Feststellung des Haushaltsplans führte nicht zu einer rückwirkenden Höhergruppierung.
Bundesarbeitsgericht · 22.04.2026 · 4 AZR 165/25 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat die Anforderungen an die tarifliche Kundenbetreuung im Leistungsbereich einer gesetzlichen Krankenkasse konkretisiert. Eine qualifizierte fachliche Beratung kann auch vor Eintritt eines konkreten Versicherungsfalls vorliegen. Weder ein fest zugeordneter Kundenstamm noch eine gegenüber der Beratung grundsätzlich weitergehende Betreuung sind zwingend erforderlich. Im Verfahren einer Sachbearbeiterin für freiwillige Mitglieder hob das BAG deshalb die klageabweisende Entscheidung des Thüringer Landesarbeitsgerichts auf. Einen Anspruch auf die höhere Vergütungsgruppe sprach es jedoch noch nicht zu. Dafür fehlten Feststellungen zu den konkreten Tätigkeiten und ihrer Organisation.
Bundesarbeitsgericht · 22.04.2026 · 4 AZR 135/25 · Urteil
Eine seit August 2020 beschäftigte AOK-Sachbearbeiterin erhält eine erneute gerichtliche Prüfung ihres Anspruchs auf Vergütungsgruppe 7 BAT/AOK-Neu. Das Bundesarbeitsgericht hat die Abweisung ihrer Eingruppierungsklage aufgehoben, weil das Landesarbeitsgericht tarifliche Kundenbetreuung und Leistungsberatung zu eng verstanden hatte. Qualifizierte Beratung kann das Tätigkeitsbeispiel erfüllen, auch wenn noch kein Versicherungsfall eingetreten ist. Ob die konkrete Arbeit der Klägerin tatsächlich den höheren Anforderungen entspricht, blieb offen. Die Sache wurde zurückverwiesen. Das Verfahren betrifft einen eigenen Anspruch und ist trotz weitgehend paralleler Rechtsfragen von den anderen AOK-Eingruppierungsfällen zu unterscheiden.
Bundesarbeitsgericht · 22.04.2026 · 4 ABR 2/25 · Beschluss
Das Bundesarbeitsgericht hat die Rechtsbeschwerde der Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer in einem Streit um die Tarifeinheit bei der DB Regio AG zurückgewiesen. Für eine gerichtliche Feststellung zu bereits überholten Tarifkollisionen genügt es nicht, einzelne Tarifbestimmungen und denkbare Ansprüche abstrakt darzustellen. Erforderlich ist ein besonderes Rechtsschutzinteresse, das aus konkreten gegenwärtigen Folgen hervorgeht. Dazu gehört insbesondere, ob Mitglieder überhaupt noch durchsetzbare Ansprüche aus dem früheren Zeitraum haben können. Der Beschluss entscheidet deshalb nicht, welche Gewerkschaft an den umstrittenen Stichtagen tatsächlich die meisten Beschäftigten organisierte.
Bundesarbeitsgericht · 22.04.2026 · 10 AZR 28/25 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat einer Arbeitnehmerin zusätzlichen Schadensersatz von 8.339,40 Euro brutto wegen ausgebliebener Mitteilung ihrer bonusrelevanten Unternehmensziele zugesprochen. Eine rein interne Festlegung genügt für eine arbeitsvertraglich vorgesehene Zielvorgabe nicht. Die Ziele müssen dem Arbeitnehmer bekanntgegeben werden, damit sie seine Arbeit während des Bezugszeitraums beeinflussen können. Nach Ablauf des Kalenderjahres lässt sich diese Funktion nicht nachholen. Der pauschale Hinweis des Arbeitgebers auf ein wirtschaftlich schlechtes Jahr widerlegte die Annahme vollständiger Zielerreichung bei ordnungsgemäßer Vorgabe im entschiedenen Fall nicht.
Bundesarbeitsgericht · 22.04.2026 · 10 AZR 143/25 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat einem länger erkrankten Busfahrer die tarifliche Inflationsausgleichsprämie für Juli 2023 zugesprochen. Nach dem maßgeblichen Tarifvertrag genügte ein bestehendes Arbeitsverhältnis; ein Anspruch auf Arbeitsentgelt oder Entgeltfortzahlung im Auszahlungsmonat war nicht erforderlich. Die Formulierung, die Prämie werde mit der Vergütung gezahlt, regelte in diesem Zusammenhang lediglich die Fälligkeit. Der Arbeitgeber muss 250 Euro zuzüglich Verzugszinsen zahlen. Die Entscheidung beruht auf der Auslegung dieses konkreten Tarifwerks und begründet keinen allgemeinen Anspruch jedes erkrankten Beschäftigten auf jede Inflationsausgleichsprämie.
Bundesarbeitsgericht · 22.04.2026 · 4 ABR 25/25 · Beschluss
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Beschluss vom 22. April 2026 – 4 ABR 25/25 – ein betriebsverfassungsrechtliches Zustimmungsersetzungsverfahren nach einem tariflichen Stufenaufstieg eingestellt. Die Arbeitgeberin wollte die Zustimmung zur Eingruppierung eines Beschäftigten in eine bestimmte Entgeltgruppe und Entgeltstufe ersetzen lassen. Während des Verfahrens erreichte der Arbeitnehmer die nächste Stufe. Damit war die ursprünglich vorgesehene Maßnahme nicht mehr beabsichtigt. Dass zwischen Arbeitgeberin und Betriebsrat weiterhin Streit über die richtige Entgeltgruppe bestand, verhinderte die Erledigung nicht. Die Eingruppierung war als einheitliche Zuordnung zu beurteilen.
Bundesarbeitsgericht · 21.04.2026 · 9 AZR 103/25 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat den Anspruch einer Redakteurin auf Abschluss einer Vorruhestandsvereinbarung nach dem vertraglich einbezogenen Hausbrauch der Konzernmutter bestätigt. Die spätere Einführung eines eigenen Hausbrauchs bei ihrer Arbeitgeberin beseitigte diese Grundlage nicht. Zwar können arbeitsvertragliche Regelungen unter bestimmten Voraussetzungen auch für verschlechternde Betriebsvereinbarungen offen sein. Eine solche stillschweigende Offenheit bestand hier aber gerade nicht: Der Arbeitsvertrag hatte ausdrücklich auf die jeweils geltenden Regelungen eines anderen Konzernunternehmens verwiesen. Das Urteil bestätigt diese fortbestehende Anspruchsgrundlage, legt jedoch keine konkrete Höhe künftiger Vorruhestandsleistungen fest.
Bundesarbeitsgericht · 21.04.2026 · 1 AZR 46/25 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat die Revision einer Arbeitgeberin in einem Streit über unbezahlte Arbeitszeit als unzulässig verworfen. Ihre Begründung setzte sich nicht ausreichend mit den tragenden Erwägungen des Landesarbeitsgerichts auseinander, sondern wiederholte weitgehend die vorherige Berufungsbegründung. Daran änderte nichts, dass das Landesarbeitsgericht die Revision selbst zugelassen hatte. Die zugunsten des Arbeitnehmers ergangene Zahlungsentscheidung und die Abweisung der hilfsweise erhobenen Gegenforderung wurden deshalb nicht inhaltlich neu überprüft. Das Urteil verdeutlicht die eigenständigen Anforderungen an eine Revisionsbegründung auch in mehreren ähnlich gelagerten Parallelverfahren.
Bundesarbeitsgericht · 21.04.2026 · 1 AZR 45/25 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat eine Arbeitgeberrevision in einem Zahlungsstreit über unbezahlte Wochenstunden und eine einseitige Freistellung als unzulässig verworfen. Die Begründung wiederholte überwiegend früheren Vortrag und griff die entscheidenden Erwägungen des Berufungsurteils nicht hinreichend an. Gerade zur Vergütung während der Freistellung fehlte eine gesonderte Auseinandersetzung. Das Urteil zeigt, dass ein einheitlicher Revisionstext in Parallelverfahren die Prüfung des jeweiligen Streitstoffs nicht ersetzen kann. Die vorinstanzliche Zuerkennung von 5.506,19 Euro brutto und die Abweisung einer Gegenforderung von 17.326,53 Euro brutto blieben deshalb ohne erneute Sachprüfung durch das Revisionsgericht bestehen.
Bundesarbeitsgericht · 21.04.2026 · 1 AZR 44/25 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat die Revision einer Arbeitgeberin gegen eine für sie nachteilige Vergütungsentscheidung als unzulässig verworfen. Die Begründung wiederholte weitgehend früheres Berufungsvorbringen und ging an wesentlichen Erwägungen des Landesarbeitsgerichts vorbei. Im konkreten Verfahren betraf dies zusätzlich die Vergütung eines seit April 2022 freigestellten Betriebsratsmitglieds. Mit den hierzu gegebenen Gründen setzte sich die Arbeitgeberin nicht gesondert auseinander. Damit blieb es beim Ergebnis der Vorinstanzen. Eine neue Sachentscheidung über die tarifliche Regelungssperre oder die Berechnung der einzelnen Vergütungsbestandteile traf das Bundesarbeitsgericht nicht.
Bundesarbeitsgericht · 21.04.2026 · 1 ABR 10/25 · Beschluss
Das Bundesarbeitsgericht hat den Unterlassungsantrag eines Betriebsrats gegen bestimmte Personalwechsel in einer Pflegeeinrichtung zurückgewiesen. Weder der längerfristige Einsatz von Pflegekräften in anderen Wohnbereichen noch ein knapp einmonatiger Wechsel einer Verwaltungsmitarbeiterin an den Empfang waren unter den festgestellten Umständen zustimmungspflichtige Versetzungen. Entscheidend sind das Gesamtbild der Tätigkeit und die tatsächliche Arbeitsorganisation. Andere Bewohner, Kollegen oder unmittelbare Vorgesetzte genügen nicht in jedem Fall für die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs. Daneben verdeutlicht der Beschluss, dass ein Unterlassungsantrag den konkreten betrieblichen Streit erfassen muss und nicht lediglich den Gesetzestext wiederholen darf.
Bundesarbeitsgericht · 21.04.2026 · 1 AZR 43/25 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 21. April 2026 – 1 AZR 43/25 – die Revision einer Arbeitgeberin gegen ihre Verurteilung zur Zahlung von Arbeitsentgelt als unzulässig verworfen. Die Revisionsbegründung wiederholte überwiegend frühere Argumente und setzte sich nicht hinreichend mit den tragenden Gründen des Berufungsurteils auseinander. Auch die Zulassung der Revision durch das Landesarbeitsgericht senkte diese Anforderungen nicht. Der Senat traf deshalb keine neue Sachentscheidung über die Wirksamkeit der umstrittenen Betriebsvereinbarung oder über die unionsrechtlichen und verfassungsrechtlichen Einwände gegen die Regelungssperre des Betriebsverfassungsgesetzes.
Bundesarbeitsgericht · 16.04.2026 · 8 AZR 169/25 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat die Klage einer Führungskraft auf Überlassung vollständiger Kopien zweier Compliance-Abschlussberichte im Ergebnis abgewiesen. Artikel 15 DSGVO vermittelt grundsätzlich einen Anspruch auf Auskunft und eine verständliche Reproduktion der verarbeiteten personenbezogenen Daten. Daraus folgt aber kein allgemeiner Anspruch auf jedes Dokument, in dem solche Daten enthalten sind. Die vollständige Kopie kann erforderlich sein, wenn erst der Dokumentzusammenhang die Daten verständlich macht. Im Streitfall fehlte diese Voraussetzung hinsichtlich zusätzlicher rechtlicher Analysen. Für die andere Berichtsfassung scheiterte das Begehren bereits an einer verspäteten Anschlussberufung. Ein gesondert zugesprochenes Einsichtsrecht blieb von der Revision unberührt.
