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Schlagwörter 0,71 Promille 144 Euro 250.000 Euro 2g plus 4.700 Euro 600 Euro Ab preis Abfindung Abgasmanipulation Abgeordnetenrechte Abgestimmte verhaltensweise Abgrenzbarkeit Abkürzungen Ablaufhemmung Abrechnungsdaten Abschiebehaft Abschiebung Abschiebungshaft Abschiebungsprognose Abschließende Entscheidung Abschreibung Absolute mehrheit Absoluter Revisionsgrund Absonderung Abspaltung Abstimmungsfrist Abtretung Abwaegung Abwägungsmangel Acte eclaire Adhäsionsverfahren Adipositas Afghanistan AGB-Kontrolle Agg entschaedigung Aktenbeiziehung Akteneinsicht Aktenvorlage Aktenwidrigkeit Aktualisierungspflicht Akzessorietaet Alleinerziehende Alleingesellschafter Allgemeine geschaeftsbedingungen Allgemeine Sachrüge Allgemeines interesse Alte Rechtslage Alternativbegründung Alternativenpruefung Altersbestimmung Altersdiskriminierung Altersgutachten Altersrente Alterssicherung Altersteilzeit Altfälle Altgebäude Altwagen Aluminiumschmieden Ambulant betreutes Wohnen Ambulante Behandlung Ambulante intensivpflege Ambulanter Dienst Amtsärztliche Untersuchung Amtsermittlung Amtsgericht Amtsverschwiegenheit Anderweitige absicherung Anerkenntnis Anfangsverdacht Anfechtungsklage Anfechtungsziel Anforderungsprofil Angebotskosten Angehoerigenpflege Angehörige Angehörigenverhältnis Angemessenheitsgrenze Anhörung Anhörungsrüge Anlage EKS Anlagebetrug Anlagen Anlasstat Anlaufhemmung Anpassungsstichtag Anscheinsbeweis Anschlussberufung Ansehen der bundeswehr Anspruchsentstehung Anstellungsgenehmigung Anteilsbewertung Anteilstreuhand Anteilsuebertragung Anteilsvereinigung Antidumpingzoll Antragsaenderung Antragsbefugnis Antragsfrist Antragsgleichstellung Antragsgrundsatz Antragsrücknahme Anwaltliche Teilnahme Anwaltsbeiordnung Anwaltskosten Anwaltsvergütung Anwaltsverschulden Anwaltswechsel Anwaltszulassung Anwaltszwang Anwartschaftszeit Anzeigepflicht Aok eingruppierung Aortenaneurysma-Screening Apothekenvergütung Arbeitgeberinsolvenz Arbeitgebermeldung Arbeitnehmer Arbeitnehmerstatus Arbeitnehmerueberlassung Arbeitnehmerwohnsitz Arbeitseinkommen Arbeitsentgelt Arbeitslosengeld Arbeitslosengeld ii Arbeitslosmeldung Arbeitsunfaehigkeitsmeldung Arbeitsunfähigkeit Arbeitsvergütung Arbeitsvertragsgerichtsstand Arbeitsvorgaenge Arbeitsvorgang Arbeitszeit Arbeitszeiterfassung Arbeitszeitkonto Arbeitszeugnis Architektenhaftung Arzneimittelkosten Arzneimittelversorgung Arztvorbehalt Assistenzleistungen Asylbewerberleistungen Asylfolgeantrag Asylmandat Audiofassung Aufenthaltstitel Auffangpflichtversicherung Auffindeverdacht Aufklärungspflicht Aufklärungsrüge Aufnahmeerklärung Aufrechnung Aufschiebende Wirkung Aufschubbescheinigung Aufsichtspflichtverletzung Aufsichtsrat Aufstiegshemmung Aufwaertsverschmelzung Aufwandsentschaedigung Aufwendungsersatz Ausbeutekalkulation Ausbildungsabbruch Ausbildungskosten Ausbildungsplatzsuche Ausbildungswilligkeit Ausführungsplanung Ausgangsbeteiligte Ausgangskontrolle Ausgleichsleistungen Auskunftsanspruch Auskunftsgebuehr Auskunftskosten Auslaendische altersrente Auslagenerstattung Ausländerrechtliches Verfahren Auslandsdarlehen Auslandserbfall Auslandshaft Auslandswohnsitz Auslegung des Revisionsantrags Auslieferung Ausnahmefall Aussageanalyse Aussagegenehmigung Aussagepsychologie Ausschlussfrist Aussenbereich Außenprüfung Außerbilanzielle Korrekturen Ausserordentliche aufwendungen Aussetzung Aussetzungsantrag Austrittsabkommen Auswahlermessen Autismusspektrumstoerung Autobahn A 1 Autobahnausbau Automatisierte anlage Automatisierter Kostenansatz Avr caritas
Verfahrensergebnisse Alle Abgelehnt (1) Ablehnung (4) Abweisung (7) Antrag abgelehnt (1) Antrag erfolgreich (1) Aufhebung (4) Aufhebung und Änderung (1) Aufhebung und Klageabweisung (5) Aufhebung und Zurückverweisung (31) Auslagenerstattung (1) Beschwerde verworfen (1) Beschwerde zurückgewiesen (11) Eilantrag stattgegeben (1) Einstellung (4) Erfolgreich (2) EuGH-Vorlage (2) Feststellung einer Rechtsverletzung (1) Hinweis zur beabsichtigten Entscheidung (1) Hinweisbeschluss (1) Klage abgewiesen (5) Klageabweisung (3) Nichtannahme (19) Nichtigkeit (1) Rechtsbeschwerde zurückgewiesen (2) Rechtsfrage entschieden (1) Revision erfolgreich (5) Revision teilweise begründet (3) Revision teilweise erfolgreich (1) Revision zurückgewiesen (40) Stattgabe (23) Teilaufhebung und Zurückverweisung (1) Teilweise Aufhebung (2) Teilweise Aufhebung und Zurückverweisung (3) Teilweise Einstellung (1) Teilweise erfolgreich (9) Teilweise Stattgabe (20) Teilweise Unvereinbarkeit (1) Teilweise Zurückverweisung (1) Teilweiser Erfolg (3) Unzulässigkeit (1) Verwerfung (19) Verworfen (1) Vorlage (1) Zulassung (1) Zurückgewiesen (1) Zurückverweisung (49) Zurückweisung (109)
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Bundesarbeitsgericht · 25.02.2026 · 10 AZR 33/25 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 25. Februar 2026 – 10 AZR 33/25 – eine Revision im Streit über Sozialkassenbeiträge als unzulässig verworfen. Die beklagte frühere Mitgesellschafterin einer Gesellschaft bürgerlichen Rechts hatte die tragenden Erwägungen des Berufungsurteils nicht ausreichend angegriffen. Das Verfahren zeigt, dass eine zugelassene Revision eine eigenständige und fristgerechte Auseinandersetzung mit der angefochtenen Entscheidung voraussetzt. Die bloße Wiederholung abweichender Rechtsansichten genügt nicht. Eine spätere Ergänzung kann eine innerhalb der Begründungsfrist unzulässige Revision nicht nachträglich zulässig machen.
Bundesarbeitsgericht · 24.02.2026 · 1 AZR 99/25 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat einem Arbeitnehmer die verlangte Sozialplanpauschale von 12.000 Euro brutto versagt. Die betreffende Regelung erfasste nur Standortwechsel, die Ergebnis eines besonderen konzerninternen Vermittlungsverfahrens waren. Der Kläger war dagegen erst nach einer erfolgreichen Kündigungsschutzklage an einen anderen Standort gewechselt. Dass auch ihm dadurch Versetzungsfolgekosten entstehen konnten, genügte für den Anspruch auf diese Pauschale nicht. Ein zusätzlich verfolgter Schadensersatzanspruch scheiterte bereits daran, dass seine Berufung hierzu nicht ausreichend begründet worden war. Das Bundesarbeitsgericht stellte im angegriffenen Umfang die klageabweisende Entscheidung des Arbeitsgerichts wieder her.
Bundesarbeitsgericht · 24.02.2026 · 1 ABR 23/25 · Beschluss
Das Bundesarbeitsgericht hat einen Einigungsstellenspruch über betriebliche Bonuszahlungen insgesamt für unwirksam gehalten. Die Einigungsstelle hatte einerseits Vorgaben für das mitbestimmungsfreie Bonusbudget getroffen und andererseits die mitbestimmungspflichtige Verteilung dieses Budgets nicht ausreichend geregelt. Beide Fehler betrafen die rechtlichen Grenzen ihres Auftrags. Auf eine rechtzeitige Rüge bloßer Ermessensfehler kam es deshalb nicht an. Ein zusätzliches Verbot, den Spruch durchzuführen, erhielt der Betriebsrat jedoch nicht. Dafür fehlten tatsächliche Anhaltspunkte für eine bereits erfolgte Durchführung oder eine künftig beabsichtigte Anwendung trotz festgestellter Unwirksamkeit.
Bundesarbeitsgericht · 19.02.2026 · 8 AZR 83/25 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat den zeitlichen und betrieblichen Umfang eines Auskunftsanspruchs nach dem Entgelttransparenzgesetz konkretisiert. Nach den für den Streitfall maßgeblichen Vorschriften erfasste ein Auskunftsverlangen grundsätzlich nur das zuletzt abgeschlossene Kalenderjahr und den jeweiligen Betrieb. Es eröffnete keine allgemeine Auskunft über mehrere vergangene Jahre oder sämtliche Unternehmensstandorte. Eine Arbeitnehmerin erreichte dennoch einen Teilerfolg: Über die für 2018 verlangten Vergleichsentgelte musste das Landesarbeitsgericht erneut entscheiden. Die übrigen Auskunftsbegehren blieben abgewiesen. Ob die Klägerin tatsächlich gleichwertige Arbeit wie ausreichend viele männliche Vergleichspersonen verrichtete, war noch aufzuklären.
Bundesarbeitsgericht · 19.02.2026 · 8 AZR 76/25 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat einer Justizbeschäftigten 6.199,09 Euro Verzugszinsen wegen verspätet gezahlter Entgeltdifferenzen zugesprochen. Das beklagte Land konnte sich nicht mit einem angeblich unverschuldeten Rechtsirrtum über ihre Eingruppierung entlasten. Auch tarifliche Ausschlussfristen und Verjährung standen dem Anspruch nicht entgegen. Die Arbeitnehmerin durfte den aufgelaufenen Zinsbetrag jedoch nicht nochmals pauschal verzinsen lassen. Insoweit griff das gesetzliche Zinseszinsverbot. Die Revision des Landes hatte deshalb nur hinsichtlich dieser zusätzlichen Nebenforderung Erfolg. Die eigentliche Zinsforderung blieb vollständig bestehen; die Prozesskosten wurden entsprechend dem unterschiedlichen Obsiegen aufgeteilt.
Bundesarbeitsgericht · 19.02.2026 · 6 AZR 102/25 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat eine Klage des gesetzlichen Trägers der Insolvenzsicherung der betrieblichen Altersversorgung auf Feststellung einer Forderung zur Insolvenztabelle zurückgewiesen. Die Klage scheiterte bereits an seiner fehlenden Prozessführungsbefugnis. Etwaige Zahlungsansprüche aus einer entsprechenden Anwendung des aktienrechtlichen Gläubigerschutzes durfte in der vorliegenden Konzerninsolvenz allein der Insolvenzverwalter der Tochtergesellschaft verfolgen. Ob solche Ansprüche gegen die ebenfalls insolvente Muttergesellschaft überhaupt bestehen, ließ der Senat ausdrücklich offen. Die Entscheidung bestätigt deshalb keine eigenständige Zahlungspflicht der Mutter, sondern klärt vor allem, wer einen möglichen Anspruch im Insolvenzverfahren geltend machen könnte.
Bundesarbeitsgericht · 29.01.2026 · 8 AZR 82/25 (A) · Beschluss
Das Bundesarbeitsgericht hat dem Europäischen Gerichtshof eine Frage zur internationalen Zuständigkeit bei behaupteten Geschäftsgeheimnisverletzungen durch eine frühere Arbeitnehmerin vorgelegt. Zu klären ist, ob die besonderen arbeitsrechtlichen Zuständigkeitsregeln auch gelten, wenn der Arbeitgeber seine Klage ausschließlich auf gesetzliche Ansprüche wegen unerlaubter Handlung stützt, der Streit aber mit dem früheren Arbeitsverhältnis zusammenhängt. Davon hängt ab, ob deutsche Gerichte über die Klage entscheiden dürfen. Der Senat setzte das Revisionsverfahren bis zur Vorabentscheidung aus. Über Unterlassung, Auskunft, Löschung oder Schadensersatz entschied er in diesem Beschluss noch nicht abschließend.
Bundesarbeitsgericht · 29.01.2026 · 8 AZR 49/25 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat einer muslimischen Bewerberin eine Entschädigung von 3.500 Euro wegen religiöser Benachteiligung bestätigt. Sie war bei der Bewerbung als Luftsicherheitsassistentin abgelehnt worden, nachdem sie einen Lebenslauf mit Kopftuchfoto eingereicht hatte. Die Arbeitgeberin verlangte, dass die Tätigkeit ohne Kopftuch ausgeübt werde. Dieses Verbot war im entschiedenen Fall weder eine wesentliche berufliche Anforderung noch durch staatliche Neutralität oder konkret belegte Sicherheitskonflikte gerechtfertigt. Die Revision der Arbeitgeberin blieb erfolglos. Die Entscheidung betraf den Entschädigungsanspruch wegen der Bewerbung, nicht einen Anspruch auf Einstellung.
Bundesarbeitsgericht · 29.01.2026 · 2 AZR 128/25 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat die Kündigung eines schwerbehinderten Beschäftigten während der Wartezeit für unwirksam erklärt. Die Arbeitgeberin hatte der Schwerbehindertenvertretung nicht die volle Stellungnahmefrist eingeräumt. Deren bloße Bestätigung, das Anhörungsschreiben zur Kenntnis genommen zu haben, beendete das Verfahren nicht vorzeitig. Für eine ordentliche Kündigung gilt die entsprechend herangezogene Wochenfrist des Betriebsverfassungsgesetzes auch bei öffentlichen Arbeitgebern. Der Senat stellte das erstinstanzliche Ergebnis wieder her und entschied abschließend. Ob die Kündigung zusätzlich diskriminierend war oder aus weiteren Gründen scheiterte, musste er nicht mehr prüfen.
Bundesarbeitsgericht · 28.01.2026 · 7 ABR 40/24 · Beschluss
Das Bundesarbeitsgericht unterscheidet bei der Anfechtung einer Betriebsratswahl zwischen einer rechtzeitig bestehenden Vertretungsmacht und ihrem späteren Nachweis. Reicht eine nicht ausreichend bevollmächtigte Person den Antrag ein, kann eine erst nach Ablauf der Anfechtungsfrist erklärte Genehmigung das erloschene Anfechtungsrecht nicht wiederherstellen. Bestand die erforderliche Vollmacht dagegen rechtzeitig, darf die Urkunde grundsätzlich noch im weiteren Verfahren nachgereicht werden. Weil die Vorinstanz diese Fragen nicht hinreichend geklärt hatte, hob der Senat ihre Entscheidung auf und verwies die Sache zurück. Die Wirksamkeit der Wahl ist damit noch nicht abschließend beurteilt.
Bundesarbeitsgericht · 28.01.2026 · 7 ABR 26/24 · Beschluss
Das Bundesarbeitsgericht hat in einem Streit um die Betriebsratswahl eines Lieferdienstes zwei unterschiedliche Ergebnisse getroffen. Die Wahlanfechtung musste wegen ungeklärter Vertretungsmacht des für die Arbeitgeberin handelnden Mitarbeiters erneut verhandelt werden. Zugleich blieb die Abweisung der eigenständigen Anträge bestehen, das Liefergebiet als betriebsratsfähige Einheit anzuerkennen. Dafür fehlte es an einer hinreichend verselbstständigten Organisation und einer diesem Gebiet zugeordneten Leitung. Eine gemeinsame örtliche Tätigkeit oder Interessenlage der Fahrer ersetzt diese Voraussetzungen auch in der Plattformökonomie nicht. Die konkrete Zuordnung des Gebiets zu einem bestimmten anderen Betrieb wurde damit nicht entschieden.
Bundesarbeitsgericht · 28.01.2026 · 7 ABR 23/24 · Beschluss
Das Bundesarbeitsgericht hat die Betriebsratswahl in einem örtlichen Liefergebiet eines plattformgestützten Essenslieferdienstes für unwirksam gehalten. Die Fahrer bildeten dort weder einen eigenen Betrieb noch einen selbstständigen Betriebsteil. Entscheidend war, dass für das Gebiet keine allein darauf ausgerichtete Leitung in personellen und sozialen Angelegenheiten bestand. Eine örtliche Interessengemeinschaft, getrennte Schichtpläne und fehlender Personalaustausch genügten nicht. Der Senat bestätigte außerdem die Zuordnung des Liefergebiets zu einem Betrieb an einer Hauptumschlagbasis. Die Rechtsbeschwerden blieben insgesamt erfolglos, teilweise bereits wegen unzureichender Begründung eines eigenständigen Antrags.
Bundesarbeitsgericht · 28.01.2026 · 10 AZR 261/24 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat den tariflichen Ausschluss vom Inflationsausgleich bei durchgehend unbezahlter Elternzeit im konkreten Fall bestätigt. Die Tarifregelung durfte einen Entgeltanspruch oder bestimmte gleichgestellte Leistungen innerhalb des Bezugszeitraums voraussetzen. Für Dezember 2023 erhielt die Arbeitnehmerin dennoch die volle Monatszahlung von 220 Euro, weil sie während dieses Monats ihre vergütete Teilzeitarbeit aufnahm und am maßgeblichen Stichtag noch eine vertragliche Vollzeitvereinbarung galt. Weitergehende Zahlungen und eine Entschädigung wegen Diskriminierung wurden abgelehnt. Beide Revisionen blieben erfolglos; das Urteil der Vorinstanz hatte damit Bestand.
Bundesarbeitsgericht · 27.01.2026 · 1 AZR 148/24 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat die Revision der Beklagten in der Parallelsache 1 AZR 148/24 zurückgewiesen und zugleich ein Datum im Berufungstenor berichtigt. Das Urteil vom 27. Januar 2026 gehört ausdrücklich zur führenden Entscheidung 1 AZR 147/24 über die Bedeutung eines fehlenden Betriebsratsbeschlusses. Wegen eines entsprechenden Parteiverzichts sind kein eigener Tatbestand und keine ausführlichen Entscheidungsgründe veröffentlicht. Der folgende Überblick unterscheidet deshalb den individuellen Verfahrensausgang von der Erläuterung des gemeinsamen rechtlichen Hintergrunds. Nicht veröffentlichte persönliche Versorgungsdaten werden nicht aus der Leitentscheidung ergänzt.
Bundesarbeitsgericht · 27.01.2026 · 1 AZR 149/24 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat im Parallelverfahren 1 AZR 149/24 die Revision der beklagten Arbeitgeberseite ohne Erfolg gelassen. Die Entscheidung vom 27. Januar 2026 verweist ausdrücklich auf die führende Sache 1 AZR 147/24 über eine Betriebsvereinbarung ohne hinreichend festgestellten Betriebsratsbeschluss. Aufgrund eines hierauf bezogenen Verzichts der Parteien fehlen ein eigener Tatbestand und ausführliche Entscheidungsgründe. Die Zusammenfassung stellt deshalb zunächst den individuellen Tenor dar und erläutert anschließend den gemeinsamen Rechtsrahmen anhand der vollständigen amtlichen Leitentscheidung. Eine Gleichsetzung der persönlichen Sachverhalte erfolgt nicht.
Bundesarbeitsgericht · 27.01.2026 · 1 AZR 150/24 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat die Revision der Beklagten im Verfahren 1 AZR 150/24 zurückgewiesen. Das Urteil vom 27. Januar 2026 ist ausdrücklich als Parallelentscheidung zur führenden Sache 1 AZR 147/24 zum fehlenden Betriebsratsbeschluss gekennzeichnet. Die Parteien verzichteten gerade im Hinblick auf dieses Parallelverfahren auf Tatbestand und Entscheidungsgründe. Deshalb dokumentiert die amtliche Veröffentlichung vor allem den eigenen Verfahrensausgang. Für die rechtliche Erläuterung ist die gesondert ausgewertete Leitentscheidung maßgeblich, deren individuelle Tatsachen jedoch nicht automatisch für diesen Kläger gelten.
Bundesarbeitsgericht · 27.01.2026 · 3 AZR 84/25 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat die Abfindungsansprüche einer geschiedenen Ehefrau gegen eine Pensionskasse und den früheren Arbeitgeber ihres verstorbenen Ehemanns abgewiesen. Sie hatte bereits vor dessen Tod erneut geheiratet. Die maßgeblichen Versorgungsregelungen setzten für eine Abfindung jedoch voraus, dass zunächst eine Hinterbliebenenrente entstanden war und diese anschließend wegen einer Wiederheirat entfiel. Diese zeitliche Reihenfolge war nicht erfüllt. Auch der gesetzliche Anspruch auf Teilhabe an der Hinterbliebenenversorgung nach einem schuldrechtlichen Versorgungsausgleich änderte daran nichts. Die Revision der Klägerin wurde zurückgewiesen.
Bundesarbeitsgericht · 27.01.2026 · 3 AZR 100/25 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat einem Betriebsrentner weitgehend recht gegeben, dessen frühere Arbeitgeberin die bisherige Berechnung laufender Versorgungsleistungen ändern wollte. Nach dem maßgeblichen Versorgungsstatut blieb sie verpflichtet, die jeweils aktuellen ruhegehaltsfähigen Dienstbezüge ihrer Besoldungsordnung zu berücksichtigen. Für dieses Verständnis sprach neben dem Regelungsaufbau besonders die jahrzehntelange eigene Durchführung der Zusage. Eine solche Praxis kann ergänzende Rückschlüsse auf den Inhalt vorformulierter Versorgungsbedingungen erlauben. Der Kläger erhielt 4.614,55 Euro brutto an Rentendifferenzen sowie Zinsen. Die Revision der Arbeitgeberin hatte nur wegen einzelner Berechnungsbeträge teilweise Erfolg.
Bundesarbeitsgericht · 27.01.2026 · 1 AZR 147/24 · Urteil
Das Bundesarbeitsgericht hat eine Arbeitgeberin verpflichtet, für die ursprünglich zugesagte betriebliche Altersversorgung eines früheren Beschäftigten einzustehen. Eine verschlechternde Betriebsvereinbarung hatte die Zusage nicht wirksam abgelöst, weil ein entsprechender Betriebsratsbeschluss nicht festgestellt werden konnte. Weder die Unterschrift des Vorsitzenden noch die etwa 15-jährige Durchführung genügten dafür. Der Senat erläuterte zugleich, wann Gerichte Inhalt und Wirksamkeit einer Betriebsvereinbarung von Amts wegen ermitteln müssen. Konkrete Anhaltspunkte können eine Aufklärung auslösen; ein bloßes Bestreiten mit Nichtwissen reicht dafür nicht. Die Revision der Arbeitgeberin wurde zurückgewiesen.
Bundesarbeitsgericht · 27.01.2026 · 1 ABR 18/25 · Beschluss
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Beschluss vom 27. Januar 2026 – 1 ABR 18/25 – die Voraussetzungen einer mitbestimmungspflichtigen Einstellung in einer internationalen Matrixorganisation präzisiert. Eine bei einer anderen Konzerngesellschaft angestellte Führungskraft wird nicht schon deshalb in einen Betrieb eingegliedert, weil ihr dort Beschäftigte unterstellt sind. Erforderlich ist insbesondere, dass der Betriebsinhaber selbst zumindest teilweise über ein arbeitsvertragstypisches Weisungsrecht gegenüber dieser Führungskraft verfügt. Zusätzlich muss deren tatsächlicher Beitrag zu den betrieblichen Arbeitsprozessen festgestellt werden. Die Sache wurde zur weiteren Aufklärung zurückverwiesen.
