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STEINWACHS · Arbeitsrecht
Abfindungsrechner
Vergleichen Sie ein frei gewähltes Abfindungsszenario aus Monatsverdienst, Beschäftigungsdauer und Faktor.
KostenlosOhne AnmeldungStand: 28.09.2026
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Ihre Angaben
Rechenbeispiel mit fiktiven Angaben
Dieses Beispiel zeigt den Rechenweg innerhalb des oben beschriebenen Anwendungsbereichs.
- Maßgeblicher Bruttomonatsverdienst in €
- 4.000
- Für das Szenario angesetzte Beschäftigungsjahre
- 10
- Frei gewählter Abfindungsfaktor
- 0,5
Brutto-Abfindung im gewählten Szenario: 20.000,00 €
- Monatsverdienst: 4.000,00 €
- Jahre × Faktor: 5
Es gibt keinen allgemeinen Abfindungsanspruch in dieser Höhe. § 1a KSchG hat eigene Voraussetzungen und Rundungsregeln. Steuern, Sozialrecht und Sperrzeit sind nicht berechnet.
Typische Eingabefehler vermeiden
Brutto- und Nettowerte, regelmäßige Wochenarbeitstage und tatsächliche Arbeitsstunden unterscheiden. Bei Datumsangaben prüfen, ob der Rechner nach Vertragsschluss, Zugang, Arbeitsbeginn oder Beendigung fragt.
So wird gerechnet
Bruttomonatsverdienst × angesetzte Beschäftigungsjahre × gewählter Faktor.
Wann ist dieses Ergebnis verwendbar?
Verhandlungsszenario, keine Anspruchs- oder Nettoabfindungsberechnung.
Das Ergebnis beruht auf Ihren Angaben und den hier beschriebenen Voraussetzungen. Ob ein Anspruch besteht, eine Erklärung wirksam ist oder ein Gericht eine Position anerkennt, wird durch die Rechnung allein nicht entschieden.
Was Sie für eine konkrete Prüfung benötigen
Arbeitsvertrag, Vergütung, Beschäftigungsdauer, Kündigung oder Aufhebungsvertragsangebot.
Fragen zur Nutzung
Welche Angaben bestimmen das Ergebnis?
Maßgeblicher Bruttomonatsverdienst in €; Für das Szenario angesetzte Beschäftigungsjahre; Frei gewählter Abfindungsfaktor. Die Erläuterungen am jeweiligen Feld helfen bei der Zuordnung.
Kann ich verschiedene Fälle vergleichen?
Ja. Kopieren Sie zunächst das Ergebnis einschließlich der verwendeten Eingaben. Ändern Sie anschließend die gewünschten Werte und berechnen Sie erneut. Nach einer Eingabeänderung wird das alte Ergebnis ausgeblendet.
Vom Rechenergebnis zur konkreten Prüfung
Arbeitsvertrag, Vergütung, Beschäftigungsdauer, Kündigung oder Aufhebungsvertragsangebot.
Beratung zu diesem Thema anfragen
Arbeitsrecht: Leistungen und Beratung
Ansprechpartner: Friederike Schröder. Die konkrete Mandatsbetreuung stimmen wir mit Ihnen ab.
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Grundlagen und Quellen
Rechnerstand: 28.09.2026. Maßgeblich ist der im Anwendungsbereich genannte Gebühren-, Tabellen- oder Rechtsstand. Spätere Änderungen müssen gesondert berücksichtigt werden.