Ein Vater wurde vor seinem zweiten Elternzeitabschnitt gekündigt. Das BAG erklärt, warum der besondere Schutz auch dann erneut vorwirkt....
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Eine Finanzmanagerin kannte die Unternehmensziele für ihren Bonus nicht. Das BAG sprach ihr 8.339,40 Euro brutto Schadensersatz zu. Entscheidend war die fehlende rechtzeitige Mitteilung....
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Eine Vertriebsmitarbeiterin verlangte Gehaltsdaten mehrerer Jahre. Das BAG ließ nur einen Teil des Streits offen: Entscheidend waren Anfragezeitpunkt, Betrieb und Vergleichstätigkeit....
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Darf der Arbeitgeber Homeoffice beenden und einen Arbeitsortwechsel anordnen, oder braucht es dafür Vertrag, Betriebsrat oder sogar eine Änderungskündigung? Einleitung Viele Reorganisationen beginnen mit einer knappen Mitteilung: Ab dem kommenden Monat soll wieder überwiegend in der Betriebsstätte gearbeitet werden. Für Beschäftigte stellt sich dann sofort die Frage, ob der Arbeitgeber Homeoffice einfach beenden und einen Arbeitsortwechsel anordnen darf. Rechtlich ist die Lage differenziert. In Deutschland gibt es bislang keinen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf Homeoffice. Das bedeutet aber nicht, dass der Arbeitgeber frei über den Arbeitsort verfügen kann. Entscheidend ist, ob der Arbeitsvertrag, eine Zusatzvereinbarung, eine Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag den Arbeitsort bereits...
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Nach einem langen Verfahren entschied das BAG erneut über eine konfessionslose Bewerberin. Ausschlaggebend war die konkrete Aufgabe, die Diakonie nach außen zu vertreten....
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Ein Arbeitnehmer durfte seinen Dienstwagen privat nutzen. Trotzdem erhielt er vom BAG weitere 10.995,57 Euro netto zugesprochen: Der Sachbezug überschritt in vielen Monaten die zulässige Grenze....
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Ein gerichtlicher Vergleich erlaubte einem früheren Geschäftsführer, sein Zeugnis selbst zu entwerfen. Trotzdem scheiterte sein Zwangsgeldantrag. Der Arbeitgeber hatte konkrete Einwände gegen die Tätigkeitsbeschreibung....
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Der Sicherungsträger für Betriebsrenten wollte eine Forderung bei der insolventen Muttergesellschaft feststellen lassen. Das BAG sah dafür allein den Verwalter der Tochter zuständig....
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Eine Beschäftigte nahm mitten im Dezember eine Teilzeittätigkeit in Elternzeit auf. Für diesen Monat bekam sie den vollen tariflichen Inflationsausgleich. Ihre weitergehenden Forderungen scheiterten beim BAG....
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Ein Mitarbeiter meldete eine ersetzte Kundenunterschrift und wurde kurz darauf gekündigt. Eine interne E-Mail zeigte jedoch, wann die Trennung bereits beschlossen war....
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