STEINWACHS · Arbeitsrecht
Kündigungsschutzklage-Fristencheck
Ermitteln Sie das reguläre Ende der Dreiwochenfrist nach Zugang einer schriftlichen Kündigung.
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Ihre Angaben
Rechenbeispiel mit fiktiven Angaben
Dieses Beispiel zeigt den Rechenweg innerhalb des oben beschriebenen Anwendungsbereichs.
- Gesicherter Zugang der schriftlichen Kündigung
- 2026-09-01
- Bundesland am maßgeblichen Ort
- Hamburg
- Zusätzliche örtliche Feiertage · optional
- Keine Angabe
- Keine behördliche Zustimmung mit abweichendem Fristbeginn, keine unklare Zustellung oder andere besondere Fristkonstellation.
- Voraussetzung bestätigt
Reguläres Ende der Klagefrist: 22.09.2026
- Drei Wochen nach Zugang: 22.09.2026
- Bei Gericht eingehend spätestens: 22.09.2026 · Tagesende
Zugangstag und zuständiger Feiertagsort müssen stimmen. Nicht bis zum letzten Tag warten; eine Nachricht an Arbeitgeber oder Kanzlei ersetzt den rechtzeitigen Klageeingang nicht. Nachträgliche Zulassung wird hier nicht beurteilt.
Typische Eingabefehler vermeiden
Brutto- und Nettowerte, regelmäßige Wochenarbeitstage und tatsächliche Arbeitsstunden unterscheiden. Bei Datumsangaben prüfen, ob der Rechner nach Vertragsschluss, Zugang, Arbeitsbeginn oder Beendigung fragt.
So wird gerechnet
Zugang + 21 Tage; fällt das Fristende auf Samstag, Sonntag oder maßgeblichen Feiertag, nächster Werktag.
Wann ist dieses Ergebnis verwendbar?
Standardfall § 4 Satz 1 KSchG. Kein Fristenmanagementsystem und keine Prüfung nachträglicher Zulassung.
Das Ergebnis beruht auf Ihren Angaben und den hier beschriebenen Voraussetzungen. Ob ein Anspruch besteht, eine Erklärung wirksam ist oder ein Gericht eine Position anerkennt, wird durch die Rechnung allein nicht entschieden.
Was Sie für eine konkrete Prüfung benötigen
Originalkündigung, Umschlag, Zugangsnachweis und Beschäftigungsunterlagen.
Fragen zur Nutzung
Welche Angaben bestimmen das Ergebnis?
Gesicherter Zugang der schriftlichen Kündigung; Bundesland am maßgeblichen Ort. Die Erläuterungen am jeweiligen Feld helfen bei der Zuordnung.
Kann ich verschiedene Fälle vergleichen?
Ja. Kopieren Sie zunächst das Ergebnis einschließlich der verwendeten Eingaben. Ändern Sie anschließend die gewünschten Werte und berechnen Sie erneut. Nach einer Eingabeänderung wird das alte Ergebnis ausgeblendet.
Vom Rechenergebnis zur konkreten Prüfung
Originalkündigung, Umschlag, Zugangsnachweis und Beschäftigungsunterlagen.
Beratung zu diesem Thema anfragen
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Ansprechpartner: Friederike Schröder. Die konkrete Mandatsbetreuung stimmen wir mit Ihnen ab.
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Grundlagen und Quellen
Rechnerstand: 28.09.2026. Maßgeblich ist der im Anwendungsbereich genannte Gebühren-, Tabellen- oder Rechtsstand. Spätere Änderungen müssen gesondert berücksichtigt werden.