STEINWACHS · Arbeitsrecht
Urlaubsanspruchsrechner
Berechnen Sie gesetzlichen Mindesturlaub und einen gesondert vorgegebenen vertraglichen Mehrurlaub für ein Kalenderjahr.
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Ihre Angaben
Rechenbeispiel mit fiktiven Angaben
Dieses Beispiel zeigt den Rechenweg innerhalb des oben beschriebenen Anwendungsbereichs.
- Beginn des Arbeitsverhältnisses
- 2026-01-01
- Austritt oder Jahresende des betrachteten Jahres
- 2026-12-31
- Regelmäßige Arbeitstage pro Woche
- 5
- Zusätzlicher vertraglicher Jahresurlaub in Arbeitstagen
- 10
- Geprüfte Regelung für den Mehrurlaub
- Zwölftelung nach vollen Beschäftigungsmonaten
- Bereits gewährte/anzurechnende Urlaubstage im Jahr
- 0
- Keine Änderung der Wochenarbeitstage, Elternzeitkürzung, Langzeiterkrankung oder tarifliche Sonderregel. Mehrurlaubsregel ist wirksam und getrennt vereinbart.
- Voraussetzung bestätigt
Verbleibender rechnerischer Jahresanspruch: 30 Arbeitstage
- Gesetzlicher Anteil: 20 Tage
- Vertraglicher Mehrurlaub nach Eingabe: 10 Tage
- Volle Monate im Jahr: 12
Bruchteile unter einem halben gesetzlichen Urlaubstag werden nicht einfach abgerundet. Übertrag, Verfall, Kürzungen und bereits erfüllte Ansprüche sind gesondert zu prüfen.
Typische Eingabefehler vermeiden
Brutto- und Nettowerte, regelmäßige Wochenarbeitstage und tatsächliche Arbeitsstunden unterscheiden. Bei Datumsangaben prüfen, ob der Rechner nach Vertragsschluss, Zugang, Arbeitsbeginn oder Beendigung fragt.
So wird gerechnet
Gesetzlicher Mindesturlaub = vier Wochen × Wochenarbeitstage. Gegebenenfalls Zwölftelung nach § 5 BUrlG; nach erfüllter Wartezeit bei Ausscheiden in der zweiten Jahreshälfte voller Mindesturlaub.
Wann ist dieses Ergebnis verwendbar?
Gleichbleibende regelmäßige Wochenarbeitstage; Mehrurlaub separat nach bestätigter Vertragsregel. Keine automatische Verfallsprüfung.
Das Ergebnis beruht auf Ihren Angaben und den hier beschriebenen Voraussetzungen. Ob ein Anspruch besteht, eine Erklärung wirksam ist oder ein Gericht eine Position anerkennt, wird durch die Rechnung allein nicht entschieden.
Was Sie für eine konkrete Prüfung benötigen
Arbeitsbeginn/-ende, Urlaubsbescheinigungen, Vertrag und Urlaubskonto.
Fragen zur Nutzung
Welche Angaben bestimmen das Ergebnis?
Beginn des Arbeitsverhältnisses; Austritt oder Jahresende des betrachteten Jahres; Regelmäßige Arbeitstage pro Woche; Zusätzlicher vertraglicher Jahresurlaub in Arbeitstagen; Geprüfte Regelung für den Mehrurlaub; Bereits gewährte/anzurechnende Urlaubstage im Jahr. Die Erläuterungen am jeweiligen Feld helfen bei der Zuordnung.
Kann ich verschiedene Fälle vergleichen?
Ja. Kopieren Sie zunächst das Ergebnis einschließlich der verwendeten Eingaben. Ändern Sie anschließend die gewünschten Werte und berechnen Sie erneut. Nach einer Eingabeänderung wird das alte Ergebnis ausgeblendet.
Vom Rechenergebnis zur konkreten Prüfung
Arbeitsbeginn/-ende, Urlaubsbescheinigungen, Vertrag und Urlaubskonto.
Beratung zu diesem Thema anfragen
Arbeitsrecht: Leistungen und Beratung
Ansprechpartner: Friederike Schröder. Die konkrete Mandatsbetreuung stimmen wir mit Ihnen ab.
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Grundlagen und Quellen
Rechnerstand: 28.09.2026. Maßgeblich ist der im Anwendungsbereich genannte Gebühren-, Tabellen- oder Rechtsstand. Spätere Änderungen müssen gesondert berücksichtigt werden.