Zgodnie z § 19 ust. 1 BetrVG wybory do rady zakładowej można zaskarżyć przed sądem pracy, jeżeli naruszone zostały istotne przepisy dotyczące prawa głosu, kwalifikowalności lub trybu wyborów i nie dokonano sprostowania, chyba że naruszenie nie spowodowało zmiany wyboru rezultatu lub na który można mieć wpływ. Naruszenie § 9 BetrVG prowadzi również do nieważności wyborów do rady zakładowej. Zgodnie z tym przepisem liczba wybieranych członków rady zakładowej uzależniona jest od liczby pracowników „co do zasady” zatrudnionych w przedsiębiorstwie. Jeżeli pracodawca regularnie zatrudnia w swojej firmie pracowników tymczasowych, z którymi w razie potrzeby zawiera umowę o pracę na czas określony na jeden dzień, liczy się przeciętną liczbę pracowników w dniu roboczym zgodnie z uchwałą Senatu VII z dnia 7 maja 2008 r. ( – 7 ABR 17/07 -) pracownicy tymczasowi zatrudnieni oprócz pracowników powszechnie zatrudnionych w firmie. § 9 BetrVG. Ustawa reguluje liczbę wybieranych członków rady zakładowej. Nie można odstąpić od tego w drodze układów zbiorowych, umów zakładowych lub innych umów, chyba że nie ma wystarczającej liczby kwalifikujących się pracowników lub chętnych do objęcia stanowiska.