Altersteilzeit a tygodniowy wymiar pracy
Wyrok Federalnego Sądu Pracy z 14 sierpnia 2007 r. (9 AZR 18/07) dotyczył tygodniowego obowiązku prowadzenia zajęć przez nauczyciela zatrudnionego w Saksonii, korzystającego z niemieckiego systemu pracy w niepełnym wymiarze przed emeryturą, zwanego Altersteilzeit.
Przedmiotem sporu było to, jak na ten wymiar wpływa przewidziane w umowie uprawnienie pracodawcy do czasowego zwiększenia liczby godzin dydaktycznych. Jeżeli takie uprawnienie zostało skutecznie uzgodnione i jest prawidłowo wykonywane, może zmienić podstawę obliczenia czasu pracy w systemie Altersteilzeit. Nie oznacza to ogólnego prawa do jednostronnego zwiększania umówionego czasu pracy.
Znaczenie umowy i układu zbiorowego
Zgodnie z § 3 ust. 1 zdanie 1 TV ATZ tygodniowy czas pracy w Altersteilzeit odpowiadał połowie wcześniejszego tygodniowego czasu pracy. Wcześniejszy wymiar wyznaczały § 3 ust. 1a TV ATZ oraz umowa. Dlatego decydujące znaczenie miały konkretne postanowienia umowne i zasady ustalania obowiązku dydaktycznego.
Informacja historyczna
To omówienie odnosi się do stanu faktycznego i regulacji rozpatrywanych w 2007 r. Nie przesądza o aktualnych uprawnieniach emerytalnych ani o konkretnym wniosku pracownika. Do oceny obecnej sprawy potrzebne są umowa, obowiązujący układ zbiorowy i ustalenia dotyczące czasu pracy.