Toplu iş sözleşmesinde, havacılık sağlık muayene kurulunun çalışanın fiziksel uygunsuzluk nedeniyle görevini yerine getiremeyeceğinin tespit edilmesi halinde pilotun iş ilişkisinin fesih gerekmeksizin sona ermesine ilişkin düzenleme geçerlidir. Yedinci Senato’nun 16 Ekim 2008 tarihli (7 AZR 185/07) kararına göre bu durum, uçmaya elverişsizliğin işverenin sorumlu olduğu bir iş kazasından kaynaklanması durumunda da geçerlidir. Toplu pazarlığın taraflarının (büyük olasılıkla) kalıcı uçma elverişsizliğini, resmi iznin veya onayın geçici olarak kaybedilmesi veya geri çekilmesinden farklı bir şekilde ele alması, genel eşitlik ilkesine aykırı değildir. Sonraki koşul da nesnel olarak haklıdır. §§ 21, 14 paragraf 1 TzBfG. Ancak uçma yeteneğinin kaybı, sonradan ortaya çıkan durum için tek başına yeterli fiili sebep teşkil etmez, yalnızca işverenin uçma yeteneğinin kaybından kaynaklanan istihdam olanaklarından yoksun olması, iş ilişkisinin bildirimsiz olarak sona ermesini haklı gösterir. Uçmaya uygun olmadığı tespit edildikten sonra ücretsiz ve uygun bir iş yoksa, işverenin artık çalışanı çalıştıramaması ve çalışanın sözleşmeyle kararlaştırılan hizmeti artık sağlayamaması nedeniyle önceki sözleşme ilişkisinin sürdürülmesi anlamsız olacaktır. uçmaya elverişsizlik.