Действует положение в коллективном договоре, согласно которому трудовые отношения пилота прекращаются без необходимости его расторжения, если авиационная медицинская комиссия установит, что работник больше не может выполнять свою работу по причине физической непригодности. Согласно решению Сената VII созыва от 16 октября 2008 года (7 AZR 185/07), это применяется и в том случае, если непригодность к полету вызвана несчастным случаем на производстве, за который несет ответственность работодатель. Это не противоречит общему принципу равенства, если стороны коллективных переговоров рассматривают (по всей вероятности) постоянную непригодность к полетам иначе, чем временную утрату или отзыв официального разрешения или подтверждения. Последующее условие также объективно оправдано. §§ 21, 14 пункт 1 ЦБфГ. Однако потеря способности летать сама по себе не является достаточной фактической причиной для последующего состояния. Только отсутствие у работодателя возможностей трудоустройства в результате потери способности летать оправдывает прекращение трудовых отношений без предварительного уведомления. Если после установления непригодности к полету нет свободной и подходящей работы, сохранение прежних договорных отношений будет бессмысленным, поскольку работодатель больше не может нанимать работника, а работник больше не может предоставлять оговоренную в договоре услугу из-за непригодность к полету.