Yönetici hizmet sözleşmesi ve önceki iş ilişkisi
Federal İş Mahkemesi, 14 Haziran 2006 tarihli kararında (5 AZR 592/05), bir çalışanın şirket yöneticiliği için hizmet sözleşmesi yapmasının önceki iş ilişkisine etkisini inceledi. İncelenen tarihsel durumda, tarafların farklı bir iradeyi gösteren açık belirtileri bulunmadığında önceki iş ilişkisinin anlaşmayla sona erdirildiği kabul edildi. Bu ilişki, kişinin yöneticilik görevinden alınmasıyla kendiliğinden yeniden başlamaz.
Ancak yönetici sözleşmesinin tarihi, önceki sözleşme ve tarafların iradesi önemlidir. Bu tarihsel karar, günümüzde şekil şartlarına uyulmadan her iş ilişkisinin örtülü olarak sona erdirilebileceği anlamına gelmez.
Fesih sonrası mahkeme sulhü
23 Kasım 2006 tarihli kararda (6 AZR 394/06), iş ilişkisinin sona ermesine ilişkin mahkeme sulhünün, daha önce açıklanmış fesih nedeniyle hukuka aykırı tehdit gerekçesiyle iptali incelendi. Sulh yapılmadan önce açıklanmış bir fesih ile geleceğe yönelik fesih tehdidi aynı değildir; değerlendirme somut olayın koşullarına bağlıdır.
Yazılı şekil ve tarihsel usul düzenlemesi
Karar, ZPO § 278’deki yazılı mahkeme sulhü usulü ile BGB § 127a, BGB § 623 ve TzBfG § 14 arasındaki ilişkiyi de ele aldı. Mahkeme sulhünün uygun şekilde kurulması, sıradan e-posta veya elektronik imzayla anlaşma yapılmasından farklıdır.
Günümüzde iş ilişkisinin fesih veya sona erdirme anlaşmasıyla bitirilmesinde BGB § 623 (Almanca resmî kaynak) gereği yazılı şekil gerekir; elektronik şekil kabul edilmez. Bu metin tarihsel kararları açıklar ve güncel bir anlaşmanın geçerliliğine ilişkin bireysel incelemenin yerine geçmez.