Sözleşmeden doğan hariç tutma süreleri

19 Mart 2008 (5 AZR 429/07) tarihli kararında Beşinci Senato, resmi bir sözleşmeyle kararlaştırılan iki aşamalı bir ihraç döneminin sürdürülmesine ilişkin gereklilikleri ele aldı. Çalışan, işten çıkarılma koruma davası açarak, iş ilişkisinden kaynaklanan, işten çıkarılma tehdidi altında olan ve düzenli olarak vadesi gelen tüm bireysel taleplerini yazılı olarak ileri sürer (iki aşamalı işten çıkarma süresinin ilk aşamasının korunması). İşverenin genel şartlarında, karşı tarafça reddedilen taleplerin hak kaybına uğramaması için üç ay içinde icra edilmesi gerektiği belirtiliyorsa, işçinin işten çıkarılmaya karşı koruma davası açması, işçinin tazminat taleplerinin sona ermesini önlemek için yeterlidir. İşten çıkarma anlaşmazlığının sonucuna bağlı olan kabulde temerrüt (İki aşamalı ihraç süresinin ikinci aşamasının sürdürülmesi). Genel Şartlar ve Koşulların kullanıcısı olarak işveren tarafından seçilen ve taleplerin sunulması gereken bir ifade, hukuk eğitimi olmayan ortalama bir çalışan tarafından, yalnızca sayısal bir performans talebinin sunulmasının bu gereksinimi karşıladığı anlamına gelecek şekilde anlaşılamaz. . Aksine, bunları, iddiaya ilişkin her usuli anlaşmazlığın kendi yükümlülüğünü yerine getireceği şekilde anlayabilir.