Schlechtes Arbeitszeugnis – Versteckte Kritik erkennen und korrigieren lassen
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Ihr Arbeitszeugnis klingt freundlich, trotzdem stören Sie einzelne Formulierungen?
Prüfen Sie das Zeugnis im vollständigen Zusammenhang. Nicht jedes ungewöhnliche Wort ist ein Geheimcode. Ein qualifiziertes Zeugnis muss Tätigkeit, Leistung und Verhalten nachvollziehbar beschreiben; versteckte Aussagen sind unzulässig. Wer eine überdurchschnittliche Bewertung verlangt, muss dafür grundsätzlich entsprechende Leistungen darlegen. Sammeln Sie frühere Beurteilungen und konkrete Arbeitsergebnisse. Benennen Sie genau, welche Passage sachlich falsch oder unvollständig ist.
Ein Zeugnis soll berufliches Fortkommen ermöglichen und zugleich wahrheitsgemäß sein. Deshalb kommt es auf konkrete Tätigkeiten und nachweisbare Leistungen an. Eine gewünschte Formulierung ist nicht schon deshalb geschuldet, weil sie in einem Muster steht. Auch Schlussformeln und die eigentliche Bewertung sind rechtlich auseinanderzuhalten. Das gewünschte Korrekturziel sollte sich aus dem vollständigen Text ergeben.
Die Prüfung lässt sich mit diesen Unterlagen und Angaben vorbereiten: Zeugnis und frühere Leistungsbeurteilungen. Markieren Sie strittige Punkte und ergänzen Sie, welche Lösung für Sie praktisch sinnvoll wäre. Das hilft bei der weiteren Abstimmung.
Bei STEINWACHS prüfen wir Ihr Zeugnis und besprechen mit Ihnen einen sachlich begründeten Korrekturvorschlag.
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