Krankschreibung angezweifelt – Welche Umstände wichtig werden können
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Der Arbeitgeber bezweifelt Ihre Krankschreibung und zahlt nicht.
Eine ordnungsgemäße Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hat grundsätzlich einen hohen Beweiswert. Bestimmte konkrete Umstände können ihn aber erschüttern, etwa ein auffälliges Zusammentreffen von Krankschreibung und Kündigungsfrist. Der bloße Verdacht des Arbeitgebers genügt nicht in jedem Fall. Ist der Beweiswert tatsächlich erschüttert, kann weiterer Vortrag zur Erkrankung erforderlich werden. Sichern Sie den zeitlichen Ablauf und medizinische Unterlagen für die vertrauliche Beratung. Unbedachte Erklärungen gegenüber dem Arbeitgeber können die spätere Einordnung erschweren.
Gesundheitsdaten sollten nur im erforderlichen Umfang offengelegt werden. Die rechtliche Prüfung braucht häufig den zeitlichen Verlauf und die arbeitsbezogenen Auswirkungen, nicht jede private medizinische Einzelheit. Trennen Sie Nachweis gegenüber dem Arbeitgeber und vertrauliche Beratung. Bei längerem Ausfall sind Fragen zum Gehalt, zur sozialen Absicherung und zur weiteren Beschäftigung getrennt zu klären.
Für das Beratungsgespräch sind vor allem diese Angaben hilfreich: Bescheinigungen, Kündigung und zeitlicher Ablauf. Schreiben Sie dazu Ihre wichtigsten Fragen auf. Auch die bisherige Korrespondenz kann zeigen, welche Punkte bereits geklärt sind und wo Streit besteht.
Bei STEINWACHS prüfen wir Ihre Unterlagen und besprechen mit Ihnen die nächsten Schritte.
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