Homeoffice gestrichen – Vertragliche Zusage oder bloße Gewohnheit
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Homeoffice war lange üblich.
Jetzt sollen Sie wieder täglich ins Büro. Ob das zulässig ist, hängt wesentlich davon ab, ob Sie einen vertraglichen Anspruch haben oder nur eine widerrufliche Erlaubnis bestand. Auch Betriebsvereinbarungen und der genaue Wortlaut späterer Zusagen zählen. Eine langjährige Praxis beantwortet die Frage nicht allein. Prüfen Sie zudem, ob der Arbeitgeber Ihre Interessen bei seiner Entscheidung berücksichtigen musste. Sichern Sie schriftliche Vereinbarungen und frühere Mitteilungen. Einfach weiter zu Hause zu bleiben, kann zusätzliche arbeitsrechtliche Risiken auslösen.
Arbeitgeber dürfen die Arbeit innerhalb rechtlicher Grenzen organisieren. Vertragliche Festlegungen, kollektive Regelungen und berechtigte persönliche Interessen begrenzen dieses Recht. Eine nachvollziehbare schriftliche Rückfrage schafft häufig eine bessere Grundlage als eine spontane Zusage oder Ablehnung. Entscheidend ist, welche konkrete Verpflichtung besteht und wie ein Einwand rechtzeitig und ohne vermeidbare arbeitsrechtliche Risiken vorgebracht wird.
Für das Beratungsgespräch sind vor allem diese Angaben hilfreich: Homeoffice-Regelungen und Rückkehranordnung. Schreiben Sie dazu Ihre wichtigsten Fragen auf. Auch die bisherige Korrespondenz kann zeigen, welche Punkte bereits geklärt sind und wo Streit besteht.
Bei STEINWACHS prüfen wir Ihre Unterlagen und besprechen mit Ihnen die nächsten Schritte.
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