BEM-Einladung erhalten – Was Sie vor dem Gespräch wissen sollten
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Sie bekommen eine Einladung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement.
Das Gespräch soll Möglichkeiten finden, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden und den Arbeitsplatz zu erhalten. Ein solches Verfahren kommt grundsätzlich bei mehr als sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit innerhalb eines Jahres in Betracht. Ihre Teilnahme ist freiwillig; Ziele, Beteiligte und Datenverwendung müssen erläutert werden. Sie können eine Vertrauensperson eigener Wahl hinzuziehen. Prüfen Sie vorab, welche Informationen wirklich benötigt werden. Eine pauschale Offenlegung Ihrer gesamten Krankengeschichte ist nicht der notwendige Ausgangspunkt eines sinnvollen Gesprächs.
Gesundheitsdaten sollten nur im erforderlichen Umfang offengelegt werden. Die rechtliche Prüfung braucht häufig den zeitlichen Verlauf und die arbeitsbezogenen Auswirkungen, nicht jede private medizinische Einzelheit. Trennen Sie Nachweis gegenüber dem Arbeitgeber und vertrauliche Beratung. Bei längerem Ausfall sind Fragen zum Gehalt, zur sozialen Absicherung und zur weiteren Beschäftigung getrennt zu klären.
Für die Beratung sind insbesondere diese Unterlagen und Angaben hilfreich: Einladung, Datenschutzhinweise und bisherige Maßnahmen. Halten Sie zusätzlich fest, welche Entscheidung jetzt ansteht und was Sie mit einer rechtlichen Klärung erreichen möchten.
Bei STEINWACHS prüfen wir Ihre Unterlagen und besprechen mit Ihnen die nächsten Schritte.
Steinwachs Rechtsanwaltskanzlei. Wir leisten mehr als Recht bietet.