Arbeitnehmer oder selbstständig – Welche Merkmale im Alltag zählen
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Auf dem Vertrag steht freie Mitarbeit.
Im Alltag bestimmt der Auftraggeber aber Arbeitszeit, Arbeitsort und nahezu jeden Schritt. Für den Arbeitnehmerstatus zählt nicht nur die Überschrift, sondern die tatsächliche Durchführung. Weisungsbindung und persönliche Abhängigkeit sind besonders wichtig. Arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Fragen hängen zusammen, werden aber nicht immer im selben Verfahren entschieden. Sammeln Sie konkrete Beispiele Ihrer Zusammenarbeit. Ein hoher Stundensatz oder eine eigene Rechnung entscheidet die Einordnung nicht allein. Die Folgen können Vergütung, Urlaub, Kündigungsschutz und Beiträge betreffen.
Für die rechtliche Einordnung zählt die tatsächliche Durchführung der Tätigkeit. Vertragstitel und Rechnungstellung allein entscheiden nicht über Selbstständigkeit. Weisungen, Eingliederung und unternehmerische Gestaltungsmöglichkeiten müssen zusammen betrachtet werden. Arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Folgen können sich unterscheiden. Eine frühzeitige Prüfung hilft, Vergütung, Beiträge und künftige Zusammenarbeit auf eine belastbare Grundlage zu stellen.
Für das Beratungsgespräch sind vor allem diese Angaben hilfreich: Vertrag und Beispiele der tatsächlichen Zusammenarbeit. Schreiben Sie dazu Ihre wichtigsten Fragen auf. Auch die bisherige Korrespondenz kann zeigen, welche Punkte bereits geklärt sind und wo Streit besteht.
Bei STEINWACHS prüfen wir Ihre Unterlagen und besprechen mit Ihnen die nächsten Schritte.
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