Arbeit auf Abruf – Warum die vereinbarte Stundenzahl wichtig ist
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Der Arbeitgeber ruft Sie nur an, wenn Arbeit anfällt.
Bei Arbeit auf Abruf ist besonders wichtig, wie viele Stunden verbindlich vereinbart wurden. Fehlt eine Wochenstundenzahl, sieht das Gesetz eine bestimmte Arbeitszeit als vereinbart an. Auch tägliche Einsatzdauer und Ankündigung unterliegen Regeln. Eine Bezeichnung als Minijob setzt diese Vorgaben nicht außer Kraft. Halten Sie tatsächliche Einsätze, kurzfristige Absagen und Ihre Verfügbarkeit fest. Daraus können sich Fragen zu Vergütung, Urlaub und Krankheit ergeben. Prüfen Sie den Vertrag, bevor Sie dauerhaft eine unklare Einsatzpraxis akzeptieren.
Bei Arbeit auf Abruf kommt es besonders auf die vereinbarte Wochen- und Tagesarbeitszeit an. Fehlen ausreichende Angaben, können gesetzliche Ersatzregeln greifen. Eine flexible Dienstplanung bedeutet deshalb nicht, dass beliebig wenig Arbeit zugeteilt und bezahlt werden darf. Prüfen Sie zugleich Ankündigung und tatsächliche Einsätze. Die Vertragsgestaltung muss zur gelebten Organisation passen.
Die Prüfung lässt sich mit diesen Unterlagen und Angaben vorbereiten: Abrufvertrag und Übersicht der tatsächlichen Einsätze. Markieren Sie strittige Punkte und ergänzen Sie, welche Lösung für Sie praktisch sinnvoll wäre. Das hilft bei der weiteren Abstimmung.
Für Ihren konkreten Fall prüfen wir bei STEINWACHS Abrufregelung, Mindestumfang und Vergütung. Bringen Sie Ihre Fragen in die Beratung mit. Wir erläutern die rechtlichen Möglichkeiten und besprechen mit Ihnen das weitere Vorgehen.
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