Strony umowy o pracę mogą uzgodnić, że zgodnie z § 107 ust. 2 zdanie 1 GewO, część wynagrodzenia wypłacana jest w formie świadczenia niepieniężnego, jeżeli odpowiada to interesowi pracownika lub charakterowi stosunku pracy.
Świadczenie rzeczowe iSd. Świadczenie to usługa świadczona przez pracodawcę pracownikowi w zamian za usługi świadczone w innej formie niż pieniężna. Świadczenie rzeczowe może zostać zaliczone na poczet części wynagrodzenia, której nie można zająć zgodnie z § 107 ust. 2 zdanie 5 GewO wyłączone. Zgodnie z decyzją Senatu IX z dnia 17 lutego 2009 r. ( 9 AZR 676/07 ) udostępnienie pracownikowi odzieży roboczej oraz jej pielęgnacja i wymiana przez pracodawcę co do zasady nie pokrywają się z obowiązkiem pracownika i nie stanowią zatem świadczenia rzeczowego iSv. § 107 Abs. 2 zdanie 1 GewO.
Zapis umowny, zgodnie z którym pracownik ma obowiązek partycypować w kosztach, nie może powodować jego nieuczciwej niekorzystnej sytuacji (art. 307 ust. 1 zdanie 1 w związku z art. 307 ust. 2 BGB). Jeżeli skutecznie uzgodniono zryczałtowane pokrycie kosztów, pracodawca ma prawo potrącić je z miesięcznego wynagrodzenia netto pracownika. Musi jednak uwzględnić limity zajęcia określone w § 850 i n. ZPO.