Pośrednia dyskryminacja i urlop wychowawczy
W wyroku z 21 maja 2008 r. (5 AZR 187/07) Federalny Sąd Pracy badał nieuwzględnianie okresów urlopu wychowawczego przy ustalaniu stażu zatrudnienia. Przepis sformułowany neutralnie może niekorzystnie oddziaływać szczególnie na kobiety. Nie każda różnica jest jednak niedopuszczalna: znaczenie mają uzasadniony cel oraz odpowiedniość i konieczność zastosowanych środków.
W opisywanej sprawie rozpatrywano historyczne przepisy układowe oraz rozróżnienie między aktywnym wykonywaniem pracy a okresem zawieszenia obowiązków wynikających ze stosunku pracy. Rozstrzygnięcia nie należy odczytywać jako ogólnego wyłączenia ochrony osób korzystających z urlopu wychowawczego.
Okoliczności wskazujące na dyskryminację
Wyrok z 24 kwietnia 2008 r. (8 AZR 257/07) dotyczył oceny poszlak dyskryminacji ze względu na płeć przy decyzjach personalnych. Sąd bada konkretne okoliczności w ich łącznym kontekście; pojedyncza wypowiedź lub sam wynik rekrutacji nie zastępują tej oceny.
Historyczne i aktualne podstawy
Artykuł przedstawia orzecznictwo z 2008 r. W odniesieniu do wcześniejszych zdarzeń stosowano także dawne przepisy, w tym § 611a BGB w ówczesnym brzmieniu. Aktualne pojęcie dyskryminacji pośredniej określa § 3 ust. 2 AGG (źródło niemieckie). Ocena konkretnej sprawy wymaga ustalenia właściwych przepisów, dokumentów oraz terminów.