Косвенная дискриминация и отпуск по уходу за ребёнком
В решении от 21 мая 2008 года (5 AZR 187/07) Федеральный суд по трудовым спорам рассмотрел исключение периодов отпуска по уходу за ребёнком из расчёта стажа. Нейтральное по формулировке правило может особенно неблагоприятно затрагивать женщин. Однако для правовой оценки необходимо установить законную цель, пригодность и необходимость применённых средств.
В деле анализировались исторические положения коллективного договора и различие между фактической работой и периодом приостановления основных обязанностей по трудовому договору. Решение не означает общего отсутствия защиты работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком.
Признаки дискриминации и оценка обстоятельств
Решение от 24 апреля 2008 года (8 AZR 257/07) касалось оценки признаков дискриминации по признаку пола при кадровом решении. Обстоятельства оцениваются в совокупности. Отдельное высказывание или сам результат отбора не заменяют анализа конкретного дела.
Историческое и действующее право
Здесь представлена практика 2008 года. К более ранним событиям могли применяться прежние положения, включая § 611a BGB в действовавшей тогда редакции. Современное определение косвенной дискриминации содержится в § 3, абз. 2 AGG (источник на немецком языке). Для текущего дела необходимо отдельно проверить применимые нормы, документы и сроки.