Zgodnie z decyzją Senatu III z dnia 13 listopada 2007 r. ( 3 AZR 191/06 ) uprawnienia do emerytur i rent regulowane układami zbiorowymi, które stają się częścią stosunku pracy z nowym pracodawcą zgodnie z § 613a ust. 1 zdanie 2 Ustawy o niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB), nie można zastąpić w drodze „wymiany wzajemnej”. Należy je zastąpić istniejącą umową eksploatacyjną z nabywcą. Poza obszarem wykonalnego współdecydowania przez radę zakładową nie jest możliwe wzajemne zastępowanie norm prawnych układu zbiorowego postanowieniami układu zakładowego. Rada zakładowa ma także wpływ na zakładowe świadczenia emerytalne zgodnie z § 87 ust. 1 nr 8 i nr 10 BetrVG; Co jednak istotne, przedmiot „emerytury” jest tylko częściowo współdecydowany. Oznacza to brak niezbędnej zgodności w zakresie „wykonywalnych” uprawnień regulacyjnych stron układu zbiorowego z jednej strony i stron spółki z drugiej.