Dziewiąty Senat musiał w kilku postępowaniach podjąć decyzję w sprawie konsekwencji zwiększenia tygodniowych obowiązkowych godzin zajęć dla nauczycieli zatrudnionych w kraju związkowym Nadrenia Północna-Westfalia (NRW), którzy przeszli na częściową emeryturę. Obowiązywały przepisy dotyczące rokowań zbiorowych w służbie publicznej. Czas pracy zatrudnionych nauczycieli wynika z nr 3 specjalnego rozporządzenia dotyczącego pracowników zatrudnionych w charakterze nauczycieli (SR2l I BAT). W Nadrenii Północnej-Westfalii godziny pracy regulują przepisy prawne; Średni roczny dopuszczalny wymiar czasu pracy nauczycieli urzędników we wszystkich typach szkół został zwiększony o jedną obowiązkową godzinę dydaktyczną tygodniowo. Wyrokami z dnia 11 kwietnia 2006 r. (- 9 AZR 258/05, 369/05, 368/05, 371/05, 420/05 i 429/05 -) Dziewiąty Senat zdecydował, że liczba obowiązkowych godzin dydaktycznych nauczycieli zatrudnionych na częściowej emeryturze nie zwiększa się proporcjonalnie. Dokonując interpretacji umowy o emeryturę częściową należy przyjąć, że stronom umową zależy także na poniesieniu skutków prawnosocjalnych umowy na emeryturę częściową. W ramach interpretacji należy zatem uwzględnić bezwzględnie obowiązujące wymogi prawne, które mają zastosowanie do uznania częściowej emerytury na podstawie przepisów o ubezpieczeniach społecznych. Dotyczy to zarówno prawa do emerytury po częściowej emeryturze (§ 237 SGB VI), jak i uwzględnienia dodatkowych świadczeń zapewnianych przez pracodawcę zgodnie z § 3 ust. 1 nr 1 lit. b AltTZG Obowiązkowe składki na ubezpieczenie emerytalne. Częściowa emerytura w rozumieniu AltTZG ma zastosowanie tylko wtedy, gdy pracownik zredukuje swój wymiar czasu pracy do połowy poprzedniego tygodniowego wymiaru czasu pracy. O całkowitym czasie trwania emerytury częściowej decyduje liczba godzin obowiązująca przy zawarciu umowy o emeryturę częściową. Wyklucza się porozumienie w sprawie zmiennych godzin pracy, które zależą od odpowiednich, uzgodnionych zbiorowo godzin pracy pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. Zgodnie z decyzją IV Senatu z dnia 15 lutego 2006 r. (- 4 AZR 4/05 -) postanowienia zakładowego układu zbiorowego w zakresie Federalnego Układu Zbiorowego dla Przemysłu Chemicznego (BEntgTV) nie na szkodę pracownika, który obowiązywał już przed wejściem w życie zakładowego układu zbiorowego. Zakłócono ukończone i rozpoczęte zatrudnienie na emeryturze w niepełnym wymiarze czasu pracy. Skutkuje to interpretacją taryfową. Zgodnie z § 3 zakładowego układu zbiorowego podwyżka taryf zgodnie ze stowarzyszeniowym układem zbiorowym pracy na rok 2003 ma zostać zrekompensowana płatnością wyrównawczą i jedynie pięćdziesiąt procent ma zostać przeniesiony na okres od 1 czerwca 2004 r. Regulacja ta nie obejmuje jednak pracowników, którzy w momencie wejścia rozporządzenia w życie byli już na emeryturze w niepełnym wymiarze czasu pracy. Zgodnie ze swoim brzmieniem zakładowy układ zbiorowy pracy jest rozporządzeniem w ramach klauzul otwarcia taryf zgodnie z art. 10 BEntgTV. Uzgodniono w tym celu notatkę protokolarną, zgodnie z którą „stosowanie klauzuli otwarcia układów zbiorowych nie może kolidować z istniejącymi stosunkami pracy na emeryturze w niepełnym wymiarze czasu pracy”. Wynik interpretacji jest także zgodny z rozpoznawalnym znaczeniem i celem zakładowego układu zbiorowego pracy. Obejmuje to skoordynowaną koncepcję mającą na celu zapewnienie konkurencyjności i zatrudnienia. Jest zrozumiałe, że regulacje te nie mają na celu ingerencji w istniejące stosunki pracy na emeryturze w niepełnym wymiarze czasu pracy, które już przyczyniają się do zabezpieczenia zatrudnienia.