Wie entstehen Entgeltpunkte aus Beitragszeiten?
Nach § 70 SGB VI wird grundsätzlich die Beitragsbemessungsgrundlage durch das Durchschnittsentgelt desselben Kalenderjahres geteilt. Liegt die maßgebliche Jahresgrundlage genau auf diesem Durchschnitt, ergibt sich rechnerisch ein Entgeltpunkt. Das ist eine Verhältniszahl und kein feststehender Eurobetrag. Für das Rentenbeginnjahr und das Vorjahr können vorläufige Durchschnittswerte erheblich sein. Sonderregeln bestehen etwa für Beschäftigung im Übergangsbereich. Die tatsächlich gezahlte Beitragssumme sollte deshalb nicht ohne Prüfung unmittelbar in eine beliebige feste Punktzahl umgerechnet werden.
Welche anderen Tatbestände können Punkte begründen?
Das Rentenrecht berücksichtigt nicht nur gewöhnliches Arbeitsentgelt. § 70 enthält unter anderem Regeln für Kindererziehungszeiten und bestimmte zusätzliche Bewertungen. Daneben können beitragsfreie oder beitragsgeminderte Zeiten nach anderen Vorschriften in die Ermittlung eingehen. Die einzelnen Kategorien dürfen nicht miteinander verwechselt werden. Eine anerkannte Zeit wird außerdem nicht in jeder Konstellation mit demselben Wert bewertet. Für eine Kontrolle ist deshalb wichtig, ob eine Position auf Beschäftigung, Erziehung, einer besonderen Gutschrift oder einer gesetzlichen Gesamtleistungsbewertung beruht.
Was gilt beim Zusammentreffen mit Kindererziehung?
§ 70 sieht grundsätzlich 0,0833 Entgeltpunkte je Kalendermonat Kindererziehungszeit vor. Bei gleichzeitig vorhandenen sonstigen Beitragszeiten gelten gesetzliche Höchstgrenzen. Daraus folgt kein unbegrenzter doppelter Zuwachs. Die zeitliche Zuordnung der Kindererziehung und die Bewertung gleichzeitiger Erwerbstätigkeit sind unterschiedliche Prüfungsschritte. Beispiel: Ein Elternteil arbeitet während anerkannter Erziehungsmonate weiter. Ob die gesamte rechnerische Erhöhung hinzukommt, ergibt sich erst aus dem konkreten Einkommen und den maßgeblichen Begrenzungsregeln. Eine allgemeine Zusage zusätzlicher voller Punkte wäre ungenau.
Wie werden daraus persönliche Entgeltpunkte?
Der Zugangsfaktor wird bei der Ermittlung der persönlichen Entgeltpunkte berücksichtigt. Er kann je nach Rentenbeginn und Rentenart zu Veränderungen führen. Die in einer Anlage ausgewiesene Summe gewöhnlicher Entgeltpunkte ist deshalb nicht immer identisch mit der in die Rentenformel eingesetzten persönlichen Punktzahl. Auch Zu- oder Abschläge und besondere gesetzliche Positionen können erheblich sein. Eine nachvollziehbare Berechnung muss diese Schritte auseinanderhalten. Der Vergleich zweier Bescheide sollte daher dieselbe Berechnungsebene und denselben maßgeblichen Zeitpunkt betreffen.
Welche Bedeutung hat die gerichtliche Erläuterung?
Im Urteil vom 10. November 2022 – B 5 R 31/21 R erläuterte das BSG die Rentenformel und die Einbeziehung beitragsfreier beziehungsweise beitragsgeminderter Zeiten. Für den Überschneidungsmonat der dortigen Erwerbsminderung ergab sich kein zusätzlicher Zuschlag, weil der Beitragswert bereits höher war. Das Beispiel zeigt, dass unterschiedliche Zeitarten nicht schematisch addiert werden dürfen. Der dortige Streit um spätere Leistungsverbesserungen war eine zusätzliche zeitliche Rechtsfrage. Die Rechenerläuterung begründet keinen festen heutigen Europreis für einen Punkt.
Wie wird der monatliche Rentenbetrag berechnet?
§ 64 SGB VI verbindet persönliche Entgeltpunkte, Rentenartfaktor und aktuellen Rentenwert. Änderungen des Rentenwerts können deshalb die Auszahlung beeinflussen, ohne dass die ursprünglich erworbene Zahl gewöhnlicher Entgeltpunkte neu verdient werden müsste. Vom rechnerischen Bruttobetrag sind weitere Fragen der tatsächlichen Auszahlung zu unterscheiden. Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge oder andere Abzüge lassen sich nicht allein anhand der Punktzahl beantworten. Eine grobe Multiplikation kann eine Orientierung bieten, ersetzt jedoch keinen vollständigen individuellen Rentenbescheid.
Welche Unterlagen helfen bei Unstimmigkeiten?
Erforderlich sind Versicherungsverlauf, maßgebliche Einkommensnachweise und Berechnungsanlagen. Fehlende Beitragsmonate, unzutreffende Bemessungsgrundlagen und eine falsch verstandene Bewertung sind verschiedene Fehlerarten. Wer eine Position beanstandet, sollte deshalb Jahr, Zeitart und begehrte Korrektur konkret benennen. Ein Vergleich mit einer fremden Rente ist wegen unterschiedlicher Erwerbsverläufe meist wenig aussagekräftig. Auch ausländische Versicherungszeiten unterliegen besonderen Regeln. Eine geordnete Zuordnung der Entgeltpunkte macht die Prüfung dagegen nachvollziehbar und erleichtert gezielte Rückfragen an den Rentenversicherungsträger.