Les déclarations suivantes de la page Terminé, que faire ? s’appliquent principalement à la rupture d’un contrat de travail. Des informations sur la résiliation en droit du bail peuvent être trouvées ici. La résiliation fait référence à la rupture unilatérale d’un contrat de travail, par exemple, puisque la rupture du contrat de travail peut émaner soit de l’employeur, soit du salarié. Si le contrat de travail est résilié par l’employeur, le salarié est souvent confronté à de graves changements. Par conséquent, et en raison des délais du droit du travail qui commencent à courir dès la réception de la lettre de licenciement, il est d’une importance fondamentale de se renseigner immédiatement sur les droits et obligations existants après la rupture du contrat de travail. La seule chose qui peut aider ici, ce sont les conseils d’un avocat travaillant dans le domaine du droit du travail. Les informations suivantes, qui visent à vous fournir (ainsi qu’aux avocats qui ne sont pas familiers avec le sujet de la rupture des contrats de travail) un bref aperçu de la situation juridique en cas de résiliation du contrat de travail par préavis, ne peuvent pas remplacer les conseils professionnels d’un avocat expérimenté. dans le problème de la rupture des contrats de travail !

1. Kündigungsarten

Le contrat de travail peut être résilié par résiliation extraordinaire (sans préavis) et par résiliation ordinaire. Il existe par ailleurs un cas particulier de rupture avec offre simultanée d’un nouveau contrat de travail aux conditions modifiées (changement de rupture).

La rupture extraordinaire du contrat de travail est régie par l‘article 626 du Code civil allemand (BGB). Afin de pouvoir mettre fin exceptionnellement à un contrat de travail, un motif important est requis. Il doit être déraisonnable que la personne qui donne un préavis de licenciement extraordinaire soit liée au contrat de travail jusqu’à l’expiration du délai de préavis. Les raisons importantes comprennent notamment les manquements importants aux obligations découlant du contrat de travail. Lors de la résiliation du contrat de travail en bonne et due forme, un délai de préavis doit être respecté. Ceci est généralement déterminé conformément à la réglementation légale de l’article 622 du Code civil allemand (BGB). Les délais de préavis peuvent également être réglementés dans le contrat de travail ou la convention collective.

En termes de contenu, une distinction est faite entre la rupture comportementale, personnelle et opérationnelle du contrat de travail.

2. Rechtliche Voraussetzungen

Outre les exigences particulières qui s’appliquent aux différents types de résiliation, toute résiliation d’un contrat de travail doit avant tout être faite par écrit, signée de la main de la personne ayant droit et envoyée au partenaire contractuel résilié. Pour l’efficacité de la rupture d’un contrat de travail, il est également d’une importance capitale que l’article 1 de la loi sur la protection contre le licenciement s’applique à la relation de travail. Pour ce faire, il faut vérifier si la durée minimale légale d’emploi est respectée et si le nombre requis de salariés est employé dans l’entreprise.

3. Ihre Möglichkeiten

En principe, tout salarié peut se défendre contre la rupture de son contrat de travail, soit à l’amiable en entamant des négociations avec l’employeur, soit au tribunal en intentant une action en protection contre le licenciement (dans les 3 semaines suivant la réception de la rupture !). Si vous ne vous défendez pas, une résiliation incorrecte prendra également effet et les droits et obligations découlant du contrat de travail expireront. Si vous n’êtes pas nécessairement intéressé par l’existence de votre contrat de travail, il est important de savoir qu’il n’y a généralement pas de droit au paiement d’une indemnité de départ, mais que cela ne peut généralement être obtenu que dans le cadre d’une procédure de protection contre le licenciement, par le biais de négociations intelligentes entre un avocat expérimenté. L’action en protection contre le licenciement vise toujours à établir la continuité de la relation de travail et donc la continuité de la validité du contrat de travail. Dans la majorité des cas, un accord n’est conclu entre les parties que sous la forme d’un règlement judiciaire (acceptation de la perte d’emploi en échange du paiement d’une indemnité de départ) au cours de la procédure judiciaire.

4. Gemeinsam mit der Kanzlei STEINWACHS

En raison de la complexité de la question juridique, vous avez besoin d’un soutien professionnel. STEINWACHS propose les conseils et la représentation d’un avocat qui est non seulement expérimenté dans le vaste domaine du droit du travail, mais qui a également été formé et testé dans d’innombrables litiges de licenciement réussis. Dans la mesure du possible, nous tenterons de parvenir à une solution amiable en votre faveur auprès de votre employeur. Si cela n’est pas possible et que nous concluons que votre affaire offre des chances raisonnables de succès, nous intenterons en votre nom une action en protection contre le licenciement dans les délais et vous représenterons dans toutes les instances devant les tribunaux. Pour une première consultation après réception d’un avis de résiliation, nous avons besoin de :

das Kündigungsschreiben,
den aktuellen Arbeitsvertrag sowie die diesem gegebenenfalls vorhergehenden Arbeitsverträge
die letzten drei Gehaltsabrechnungen
Angaben über die Anzahl der Beschäftigten im Betrieb
Kopien vielleicht erteilter Abmahnungen
Informationen über einen etwa vorhandenen Betriebsrat
Informationen über anwendbare Tarifverträge

Responsable du contenu de la page avocat-droit-emploi-hamburg-berlin/résiliation : Me Stephan Steinwachs (avocat de Berlin Hambourg)

Résilié, que faire ?

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2. Rechtliche Voraussetzungen

3. Ihre Möglichkeiten

4. Gemeinsam mit der Kanzlei STEINWACHS