Las siguientes declaraciones de la página Terminadas, ¿qué hacer? Se aplican principalmente a la terminación de un contrato de trabajo. Puede encontrar información sobre la rescisión en la ley de arrendamiento aquí. La terminación se refiere a la terminación unilateral de un contrato de trabajo, por ejemplo, ya que la terminación del contrato de trabajo puede provenir tanto del empleador como del empleado. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo, el empleado a menudo se enfrenta a cambios importantes. Por ello, y debido a los plazos legales laborales que comienzan a contar desde la recepción de la carta de despido, es de fundamental importancia informarse inmediatamente sobre los derechos y obligaciones existentes tras la extinción del contrato de trabajo. Lo único que puede ayudar aquí es el asesoramiento de un abogado que trabaje en el campo del derecho laboral. La siguiente información, cuyo objetivo es proporcionarle a usted (y a los abogados que no están familiarizados con el tema de la rescisión de contratos de trabajo) una breve descripción de la situación legal al rescindir el contrato de trabajo mediante aviso, no puede reemplazar el asesoramiento profesional de un abogado con experiencia. en el problema de la rescisión de los contratos de trabajo!

1. Kündigungsarten

El contrato de trabajo puede rescindirse mediante rescisión extraordinaria (sin previo aviso) y rescisión ordinaria. Además, existe un caso especial de rescisión con oferta simultánea de un nuevo contrato de trabajo con condiciones modificadas (cambio de rescisión).

La rescisión extraordinaria del contrato de trabajo está regulada en el artículo 626 del Código Civil alemán (BGB). Para poder rescindir un contrato de trabajo de forma extraordinaria se requiere una causa importante. No debe ser razonable que la persona que da un aviso extraordinario de rescisión quede vinculada al contrato de trabajo hasta que haya expirado el plazo de preaviso. Entre las razones importantes se incluyen, en particular, los incumplimientos importantes de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo. A la hora de rescindir adecuadamente el contrato de trabajo, se deberá observar un plazo de preaviso. Esto se determina generalmente según la normativa legal del artículo 622 del Código Civil alemán (BGB). Los plazos de preaviso también pueden estar regulados en el contrato de trabajo o Convenio colectivo.

En cuanto al contenido, se distingue entre rescisión del contrato de trabajo por razones de comportamiento, personales y operativas.

2. Rechtliche Voraussetzungen

Además de los requisitos especiales que se aplican a cada tipo de rescisión, toda rescisión de un contrato de trabajo debe realizarse, sobre todo, por escrito, firmada a mano por el titular y enviada a la parte contractual resuelta. Para la eficacia de la rescisión de un contrato de trabajo también es de fundamental importancia si el artículo 1 de la Ley de protección contra el despido se aplica a la relación laboral. Para ello, se debe comprobar si se ha cumplido la duración mínima legal de empleo y si en la empresa hay el número requerido de empleados.

3. Ihre Möglichkeiten

En principio, todo empleado puede defenderse contra la rescisión de su contrato de trabajo, ya sea extrajudicialmente iniciando negociaciones con el empleador o ante los tribunales interponiendo una acción de protección por despido (¡dentro de las 3 semanas posteriores a la recepción de la rescisión!). Si no se defiende, también se producirá la rescisión indebida y los derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo expirarán. Si no está necesariamente interesado en la existencia de su contrato de trabajo, es importante saber que normalmente no existe ningún derecho a recibir una indemnización por despido, pero esto normalmente sólo puede lograrse en el marco de un proceso de protección por despido mediante negociaciones inteligentes con un abogado experimentado. La acción de protección por despido siempre tiene como objetivo establecer la continuidad de la relación laboral y por tanto la continuidad del contrato de trabajo. En la mayoría de los casos, las partes sólo llegan a un acuerdo en forma de acuerdo legal (aceptación de la pérdida del empleo a cambio del pago de una indemnización por despido) durante el proceso judicial.

4. Gemeinsam mit der Kanzlei STEINWACHS

Debido a la complejidad del asunto legal, necesita apoyo profesional. STEINWACHS ofrece asesoramiento y representación de un abogado que no sólo tiene experiencia en el amplio campo del derecho laboral, sino que también ha sido capacitado y probado a través de innumerables disputas de despido exitosas. En la medida de lo posible, intentaremos llegar a una solución extrajudicial a tu favor con tu empleador. Si esto no es posible y llegamos a la conclusión de que su asunto ofrece una posibilidad razonable de éxito, presentaremos un reclamo de protección por despido en su nombre dentro del plazo y lo representaremos en todos los procedimientos judiciales. Para una consulta inicial después de recibir un aviso de rescisión, necesitamos:

das Kündigungsschreiben,
den aktuellen Arbeitsvertrag sowie die diesem gegebenenfalls vorhergehenden Arbeitsverträge
die letzten drei Gehaltsabrechnungen
Angaben über die Anzahl der Beschäftigten im Betrieb
Kopien vielleicht erteilter Abmahnungen
Informationen über einen etwa vorhandenen Betriebsrat
Informationen über anwendbare Tarifverträge

Responsable del contenido de la página jurídico-abogado-derecho-empleo-hamburgo-berlín/terminación: Abogado Stephan Steinwachs (abogado en Berlín Hamburgo)

Terminado, ¿qué hacer?

1. Kündigungsarten

2. Rechtliche Voraussetzungen

3. Ihre Möglichkeiten

4. Gemeinsam mit der Kanzlei STEINWACHS