El trabajo que debe realizar el empleado está determinado principalmente por el contrato de trabajo. El empleador puede determinar el contenido y el alcance de la obligación laboral en virtud de su derecho a dar instrucciones en el marco del respectivo contrato de trabajo (artículo 106 GewO). Según una decisión del Quinto Senado del 13 de junio de 2007 (5 AZR 564/06), esto también determina en qué medida un actor de cine debe aceptar cambios en su papel cinematográfico según lo especificado en su contrato de trabajo. A la hora de interpretar el contrato se debe tener debidamente en cuenta la importancia de la libertad de actividad artística de ambas partes contratantes. Asumir un papel en una película a producir no tiene por qué significar comprometerse con un guión específico. Fester Bestandteil kann aber der Kern der vorgesehenen Rolle unter Berück sichtigung des Rollenprofils des Schauspielers sein. En el caso de un contrato de trabajo preformulado por el empleador, el requisito de transparencia no requiere que se regulen expresamente todos los detalles posibles de la obligación de trabajo y el derecho a dar instrucciones. Más bien, el derecho a dar instrucciones es un resultado y una consecuencia de la determinación contractual de la obligación laboral.