Obligation de travailler

Le travail que le salarié doit effectuer est déterminé principalement par le contrat de travail. L’employeur peut déterminer le contenu et l’étendue de l’obligation de travail en vertu de son droit de donner des instructions dans le cadre du contrat de travail concerné (article 106 GewO). Selon une décision du Cinquième Sénat du 13 juin 2007 ( 5 AZR 564/06 ), cela détermine également dans quelle mesure un acteur de cinéma doit accepter des modifications de son rôle au cinéma telles que spécifiées dans son contrat de travail. Lors de l’interprétation du contrat, l’importance de la liberté d’activité artistique pour les deux parties contractantes doit être prise en compte de manière appropriée. Assumer un rôle dans un film à produire ne signifie pas nécessairement s’engager sur un scénario spécifique. Cependant, l’essentiel du rôle envisagé peut en faire partie intégrante, en tenant compte du profil de rôle de l’acteur. Dans le cas d’un contrat de travail préformulé par l’employeur, l’exigence de transparence n’exige pas que tous les détails possibles de l’obligation de travail et du droit de donner des instructions soient expressément réglementés. Le droit de donner des instructions est plutôt un résultat et une conséquence de la détermination contractuelle de l’obligation de travail.