Arbeitsrecht Hamburg

Unsere Leistungen im Arbeitsrecht Hamburg

Wir beraten und vertreten Mandantinnen und Mandanten in allen Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Dabei liegen unsere Schwerpunkte unter anderem auf folgenden Punkten:

• Prüfung und Anfechtung von Kündigungen, sei es betriebs-, personen- oder verhaltensbedingt
• Unterstützung bei Kündigungsschutzklagen
• Verhandlung und Gestaltung von Aufhebungsverträgen
• Prüfung von Abmahnungen und Zeugnisansprüchen
• Durchsetzung von Lohn- und Urlaubsansprüchen
• Beratung zu Arbeitsverträgen und Tarifrecht

Gerade bei Kündigungen oder Aufhebungsverträgen ist eine schnelle und fundierte Rechtsberatung im Bereich Arbeitsrecht in Hamburg entscheidend. Denn die Klagefrist beträgt nur drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Deshalb sollten Sie nicht zögern, frühzeitig rechtlichen Rat einzuholen.

Häufige Fragen im Arbeitsrecht

Wie schnell muss ich gegen eine Kündigung vorgehen?
Spätestens innerhalb von drei Wochen müssen Sie Klage beim Arbeitsgericht einreichen. Andernfalls wird die Kündigung wirksam – selbst dann, wenn sie rechtswidrig war.

Was ist eine Abfindung – und steht mir eine zu?
Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht nur in Ausnahmefällen. Allerdings lässt sich in vielen Fällen durch Verhandlung eine Abfindung erzielen, sodass sich ein rechtlicher Schritt lohnt.

Darf ich einer Abmahnung widersprechen?
Ja – Sie haben das Recht auf Gegendarstellung. Ob die Abmahnung jedoch wirksam ist, hängt von mehreren formalen Voraussetzungen ab.

Warum Kanzlei Steinwachs?

Wir bieten Ihnen:

• Eine schnelle Einschätzung Ihrer arbeitsrechtlichen Lage
• Konsequente Vertretung vor dem Arbeitsgericht Hamburg
• Langjährige Erfahrung im Umgang mit Arbeitgebern und Betriebsräten
• Absolute Verschwiegenheit und Verlässlichkeit

Dabei analysieren wir nicht nur Ihre Chancen, sondern begleiten Sie auch durch das gesamte Verfahren. Außerdem übernehmen wir die Kommunikation mit der Gegenseite, insbesondere bei arbeitsrechtlichen Themen in Hamburg.

Ihre nächsten Schritte

• Nehmen Sie möglichst früh Kontakt auf – je früher, desto besser.
• Halten Sie Ihre Kündigung, den Arbeitsvertrag und ggf. Ihre Lohnabrechnungen bereit.
• Lassen Sie Ihre Optionen zur Klage oder Einigung sachlich prüfen, um fundierte Entscheidungen treffen zu können.

 Kontaktieren Sie jetzt Ihren Anwalt für Arbeitsrecht in Hamburg – für eine diskrete und kompetente Ersteinschätzung.

Lesen Sie zum Thema Kündigung auch die Informationen des DGB.