Poniższe stwierdzenia ze strony Zakończono, co robić? dotyczą przede wszystkim rozwiązania umowy o pracę. Informacje na temat rozwiązania umowy najmu w prawie najmu można znaleźć tutaj. Rozwiązanie oznacza jednostronne rozwiązanie umowy o pracę, ponieważ wypowiedzenie umowy o pracę może nastąpić zarówno ze strony pracodawcy, jak i pracownika. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę, pracownik często staje w obliczu poważnych zmian. Dlatego też, ze względu na terminy obowiązujące w prawie pracy, które rozpoczynają się w momencie otrzymania pisma o wypowiedzeniu, zasadnicze znaczenie ma niezwłoczne zapoznanie się z prawami i obowiązkami istniejącymi po rozwiązaniu umowy o pracę. Jedyne, co może tu pomóc, to porada prawnika zajmującego się prawem pracy. Poniższe informacje, które mają na celu przybliżyć Państwu (oraz prawnikom nieobeznanym z tematyką rozwiązywania umów o pracę) krótki przegląd sytuacji prawnej w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, nie mogą zastąpić fachowej porady doświadczonego prawnika w problemie rozwiązywania umów o pracę!

1. Kündigungsarten

Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić w trybie nadzwyczajnym (bez wypowiedzenia) oraz w trybie zwyczajnym. Ponadto istnieje szczególny przypadek rozwiązania umowy z jednoczesnym zaproponowaniem nowej umowy o pracę na zmienionych warunkach (zmiana rozwiązania).

Nadzwyczajne rozwiązanie umowy o pracę reguluje art. 626 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB). Aby móc rozwiązać umowę o pracę w trybie nadzwyczajnym, potrzebny jest ważny powód. Nieuzasadnione jest wiązanie osoby składającej wypowiedzenie w trybie nadzwyczajnym wiązanie się umową o pracę do czasu upływu okresu wypowiedzenia. Do ważnych przyczyn zalicza się w szczególności istotne naruszenia obowiązków wynikających z umowy o pracę. Przy prawidłowym rozwiązywaniu umowy o pracę należy zachować okres wypowiedzenia. Jest to zasadniczo ustalane zgodnie z przepisami prawnymi zawartymi w artykule 622 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB). Okresy wypowiedzenia można również uregulować w umowie o pracę lub układzie zbiorowym.

Pod względem treści rozróżnia się rozwiązanie umowy o pracę ze względów behawioralnych, osobistych i operacyjnych.

2. Rechtliche Voraussetzungen

Oprócz szczególnych wymogów, jakie obowiązują w przypadku poszczególnych rodzajów wypowiedzenia, każde wypowiedzenie umowy o pracę musi przede wszystkim mieć formę pisemną, zostać podpisane własnoręcznie przez osobę uprawnioną i przesłane do rozwiązywanego partnera umowy. Dla skuteczności rozwiązania umowy o pracę kluczowe znaczenie ma także to, czy do stosunku pracy ma zastosowanie art. 1 ustawy o ochronie przed zwolnieniami. W tym celu należy sprawdzić, czy dotrzymany został ustawowy minimalny okres zatrudnienia oraz czy w firmie zatrudniona jest wymagana liczba pracowników.

3. Ihre Möglichkeiten

Co do zasady każdy pracownik może obronić się przed rozwiązaniem umowy o pracę albo poza sądem, rozpoczynając negocjacje z pracodawcą, albo przed sądem, składając pozew zabezpieczający przed zwolnieniem (w ciągu 3 tygodni od otrzymania wypowiedzenia!). Jeśli się nie bronisz, nieprawidłowe rozwiązanie umowy o pracę również będzie skuteczne, a prawa i obowiązki wynikające z umowy o pracę wygasną. Jeśli niekoniecznie jesteś zainteresowany istnieniem swojej umowy o pracę, warto wiedzieć, że zazwyczaj nie przysługuje Ci prawo do wypłaty odprawy, ale zazwyczaj można to osiągnąć jedynie w trakcie procesu ochrony przed zwolnieniem, w drodze sprytnych negocjacji prowadzonych przez doświadczony prawnik. Celem powództwa zabezpieczającego przed zwolnieniem jest zawsze ustalenie ciągłości istnienia stosunku pracy, a tym samym ciągłości obowiązywania umowy o pracę. W większości przypadków do zawarcia porozumienia pomiędzy stronami dochodzi w formie ugody prawnej (zgody na utratę pracy w zamian za wypłatę odprawy) dopiero w toku postępowania sądowego.

4. Gemeinsam mit der Kanzlei STEINWACHS

Ze względu na złożoność materii prawnej potrzebujesz profesjonalnego wsparcia. STEINWACHS oferuje porady i reprezentację prawnika, który ma nie tylko doświadczenie w szerokiej dziedzinie prawa pracy, ale został również przeszkolony i sprawdzony w niezliczonych udanych sporach dotyczących rozwiązania umowy o pracę. W miarę możliwości postaramy się wynegocjować z pracodawcą pozasądowe rozwiązanie na Twoją korzyść. Jeżeli nie będzie to możliwe i uznamy, że Twoja sprawa ma spore szanse powodzenia, w wyznaczonym terminie złożymy w Twoim imieniu pozew o ochronę przed zwolnieniem i będziemy Cię reprezentować we wszystkich instancjach w postępowaniu sądowym. Do wstępnej konsultacji po otrzymaniu wypowiedzenia potrzebujemy:

das Kündigungsschreiben,
den aktuellen Arbeitsvertrag sowie die diesem gegebenenfalls vorhergehenden Arbeitsverträge
die letzten drei Gehaltsabrechnungen
Angaben über die Anzahl der Beschäftigten im Betrieb
Kopien vielleicht erteilter Abmahnungen
Informationen über einen etwa vorhandenen Betriebsrat
Informationen über anwendbare Tarifverträge

Verantwortlich für den Inhalt der Seite rechtsanwalt-arbeitsrecht-hamburg-berlin/kuendigung: Rechtsanwalt Stephan Steinwachs (Rechtsanwalt Berlin Hamburg)