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Resolver un contrato, ¿qué hacer?

Las siguientes explicaciones son sólo validas para la resolución de un contrato de trabajo. Para obtener información en relación a la resolución de un contrato de arrendamiento, haga clic aquí. La resolución de un contrato supone la finalización por una de las partes de un contrato de trabajo. Éste puede ser resuelto tanto por el trabajador como por el empresario. El exitosa resolución de un contrato de trabajo por parte del empresario, provocará cambios graves en la esfera jurídica y personal del trabajador. De tal forma que con la llegada del aviso de despido, empieza a contar el plazo legal para defenderse del mismo, con lo que resulta importantísimo que de inmediato se informe de sus derechos y sus obligaciones en relación a la resolución de un contrato de trabajo.  Nuestro consejo es que se deje asesorar por un abogado experimentado en derecho laboral. La siguiente información, supone una simple visión general sobre las situaciones jurídicas que provoca la terminación de un contrato de trabajo, mediante resolución. En caso de una resolución contractual/despido, no sustituya el consejo profesional de un experimentado abogado, por estas ideas generales.

  • 1. Tipos de Resolución

El contrato de trabajo puede ser resuelto de forma extraordinaria (sin plazo) o de forma una ordinaria. Además, hay un caso especial que consiste en la resolución con una oferta simultánea de un nuevo contrato de trabajo al objeto de modificar sus condiciones (Resolución de modificación)

La resolución extraordinaria de un contrato de trabajo está regulada en el § 626 BGB. Para poder resolver de forma extraordinaria un contrato de trabajo, tiene que existir un motivo importante. El que resuelve ha de tener una razón que le imposibilite seguir vinculado al contrato hasta su finalización. Dentro de los motivos más importantes que puede dar lugar a una resolución extraordinaria está el incumplimiento grave de las obligaciones del contrato de trabajo. No obstante lo anterior, en la resolución ordinaria del contrato de trabajo hay que respetar en todo caso, de un plazo de preaviso. Este vendrá determinado fundamentalmente según lo regulado legalmente en el § 622 BGB o en el  contrato de trabajo o el convenio colectivo de aplicación.

En la resolución del contrato de trabajo, se diferencia en cuanto el contenido, entre las condiciones de comportamiento, las condiciones personales y las condiciones de la empresa.

2. Condiciones legales

Los diferentes tipo de resolución contractual deben de cumplir determinados requisitos, pues el despido ha de ser por escrito, firmado a mano por la persona que tenga facultades para hacerlo e ir dirigido a quien se pretenda despedir. Para que la resolución del contrato de trabajo tenga efectos, es importante aplicar al contrato de trabajo el §1 de la Kündigungsschutzgesetz (ley protectora del despido). Para ello es necesario demostrar, si existe la duración mínima legal de ocupación, así como que existe el número necesario de trabajadores en la empresa.

3. Sus posibilidades

 En principio, cada trabajador puede oponerse a la resolución de su contrato de trabajo, bien extrajudicialmente, a través de la negociación con el empresario, o bien judicialmente, a través de la interposición de una demanda de despido (en el transcurso de 3 semanas a partir del despido efectivo). No oponerse a la misma, supondría otorgarle eficacia a un despido, que en algunos casos adolece de defectos legales, renunciando a los derechos y obligaciones que contiene el contrato de trabajo. Aun no estando interesado en la continuidad del contrato, es importante que sepa que normalmente no existirá ninguna indemnización, sino que ésta generalmente se obtendrá por el Abogado tras hábiles negociaciones en el transcurso del proceso de despido. La demanda de despido estará siempre dirigida a obtener en la continuidad de la relación laboral y de la validez del contrato. En la mayoría de las ocasiones, se terminará alcanzando un acuerdo entre las partes en forma de conciliación judicial (Aceptación de la pérdida del puesto de trabajo por el pago de una indemnización).

4. Con el despacho de abogados STEINWACHS

 Dada la complejidad de la materia jurídica, necesitará de la ayuda de profesionales. STEINWACHS le ofrece asesoramiento y representación en la mayoría de las partes del Derecho laboral, a través de sus Abogados, los cuales han dirigido multitud de procedimientos de despido. En la medida que sea posible, intentaremos alcanzar una solución extrajudicial beneficiosa a sus intereses con el empresario.  En el supuesto de que no fuera posible extrajudicial del tema, interpondremos dentro de plazo la correspondiente demanda de despido, y le representaremos en el procedimiento judicial.

Para un primer asesoramiento en relación a su despido, necesitaremos:

– la carta de despido.

– el contrato de trabajo actual, así como en caso necesario los contratos de trabajo anteriores.

– las últimas tres nominas.

– indicación sobre el número de empleados de la empresa.

– información sobre el comité de empresa, en caso de que exista.

– información sobre el convenio colectivo aplicable

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