Соглашение о расторжении
Шестой Сенат в своем решении от 15 февраля 2007 года (6 AZR 286/06) должен был принять решение о толковании дополнительного соглашения к трудовому договору как соглашения о расторжении трудового договора или как последующего срочного договора.
Если прекращение трудовых отношений с отсрочкой на двенадцать месяцев согласовано после получения работодателем обычного уведомления о прекращении до истечения срока судебного иска, это обычно не является последующим ограничением трудовых отношений, а скорее соглашение о расторжении договора, если соглашение не заключено по соглашению. Должна быть обязанность выполнять работу и в то же время должны регулироваться такие условия обработки, как выходное пособие, выдача сертификатов и возврат имущества компании.
Однако если соглашение о расторжении содержится в договоре, заранее сформулированном работодателем для большого числа случаев и который в качестве «дополнения к трудовому договору» регламентирует также перевод работника в «самостоятельное оперативное подразделение» «, это может быть необычная ситуация, в зависимости от обстоятельств действовать в соответствии с настроением. § 305c Абс. 1 BGB не становится частью договора. Шестой Сенат в своем решении от 19 июля 2007 года (6 AZR 774/06) постановил, что заключение письменного договора об управленческих услугах между работником и его работодателем может включать также взаимное прекращение трудовых отношений.
Договор об оказании услуг управляющему ставит договорные отношения между сторонами на новую основу и создает многочисленные новые права и обязанности для работника в соответствии с Законом о GmbH. Поэтому работнику должно быть ясно, что его трудовые отношения заканчиваются заключением такого контракта и его назначением на должность управляющего директора. С учетом особых обстоятельств в каждом конкретном случае не возникает сомнений в значении пункта раздела 305c. 2 BGB, что работник при заключении договора на оказание управленческих услуг ставит свои договорные отношения исключительно на эту новую договорную основу.
Это также относится к статье 623 Гражданского кодекса Германии (BGB), которая вступила в силу 1 мая 2000 года. Если прекращение трудовых отношений не было прямо согласовано, путем толкования заключенного письменного соглашения необходимо определить, было ли в письменном соглашении выражено намерение прекратить трудовые отношения по взаимному согласию. Обстоятельства, лежащие за пределами документа, могут быть приняты во внимание, если соответствующее юридическое намерение сторон нашло, хотя бы и несовершенное, выражение в официальном документе. Если работник заключает с работодателем письменный служебный договор, который является основанием для назначения на должность управляющего директора, то воля договаривающихся сторон о прекращении ранее установленных трудовых отношений обычно достаточно четко отражается в письменном служебном договоре управляющего директора.