Обязанность работать

Объем работы, которую должен выполнять работник, определяется, прежде всего, трудовым договором. Работодатель может определять содержание и объем трудовой обязанности в силу своего права давать указания в рамках соответствующего трудового договора (статья 106 GewO). Согласно решению Пятого Сената от 13 июня 2007 года (5 AZR 564/06), этим также определяется степень, в которой киноактер должен согласиться на изменения своей роли в кино, указанные в его трудовом договоре. При толковании договора необходимо соответствующим образом учитывать важность свободы художественной деятельности для обеих договаривающихся сторон. Взятие на себя роли в фильме, который будет снят, не обязательно означает приверженность конкретному сценарию. Однако ядро ​​предполагаемой роли может быть ее неотъемлемой частью с учетом ролевого профиля актера. В случае трудового договора, заранее сформулированного работодателем, требование прозрачности не требует, чтобы все возможные детали трудовой обязанности и права давать указания были четко регламентированы. Скорее, право давать инструкции является результатом и следствием договорного определения трудовых обязательств.