Zgodnie z przepisem przejściowym zawartym w art. 33 ust. 1 AGG, AGG nie powinna regulować z mocą wsteczną spraw, które zostały już rozstrzygnięte w momencie wejścia w życie 18 sierpnia 2006 r. Nowe prawo ma zastosowanie wyłącznie w przypadku, gdy po 17 sierpnia 2006 r. pojawią się fakty istotne dla zakazów dyskryminacji w AGG. Przepisy przejściowe zawarte w art. 33 ust. 1 AGG odnoszą się zatem do wszelkiej nieuprawnionej dyskryminacji, która miała miejsce przed wejściem w życie AGG, w tym dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność. Do takich niedogodności odnosi się stary stan prawny, w tym § 81 ust. 2 SGB IX. Momentem jest moment, w którym miał miejsce akt dyskryminacji. W sprawie rozstrzygniętej przez IX Senat z dnia 16 września 2008 roku ( 9 AZR 791/07 ) ustawą była decyzja o niezatrudnianiu powoda skarżącego przed dniem 18 sierpnia 2006 roku. Trzymiesięczny termin na wniesienie pozwu na podstawie art. 61b ust. 1 nowej wersji ArbGG nie ma jeszcze zastosowania do roszczeń o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność, które zostały zakończone do 17 sierpnia. Termin do wniesienia pozwu na podstawie art. 61b ArbGG (stara wersja) ograniczał się do roszczeń o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji ze względu na płeć. Jeżeli wnioskodawca ujawni w piśmie aplikacyjnym swój znaczny stopień niepełnosprawności, pracodawca ma obowiązek zapoznać się z treścią listu motywacyjnego po jego otrzymaniu. W starych przypadkach obowiązek ten opiera się na § 81 SGB IX, stara wersja. Jeżeli osoby działające w imieniu pracodawcy przeoczą wzmiankę o statusie osoby o znacznym stopniu niepełnosprawności i w związku z tym pracodawca naruszy swoje obowiązki wynikające z § 81 SGB IX w starej wersji, domniemywa się dyskryminację ze względu na niepełnosprawność. Zachowanie osób rozmieszczonych w jego strefie wpływów przypisuje się pracodawcy jako obiektywne naruszenie obowiązków. Nie ma znaczenia, czy zaangażowane osoby ponoszą winę. Pracodawca publiczny ma obowiązek zaprosić osobę o znacznym stopniu niepełnosprawności ubiegającą się o rozmowę kwalifikacyjną zgodnie z § 82 zdanie 2 SGB IX. Obowiązek ten nie ma zastosowania jedynie w przypadku, gdy osoba z znacznym stopniem niepełnosprawności w sposób oczywisty nie posiada kwalifikacji zawodowych. Wykluczenie z dalszego procesu aplikacyjnego jest wadą mającą związek przyczynowy z niepełnosprawnością.