AGG’nin 33. maddesinin 1. paragrafının geçici hükmüne göre, AGG, 18 Ağustos 2006 tarihinde yürürlüğe girdiğinde halihazırda çözülmüş olan konuları geriye dönük olarak düzenlememelidir. Yeni yasa yalnızca 17 Ağustos 2006’dan sonra AGG’deki ayrımcılık yasaklarıyla ilgili gerçeklerin ortaya çıkması durumunda geçerli olacaktır. Bu nedenle, AGG’nin 33. Maddesinin 1. Fıkrası’ndaki geçiş düzenlemesi, engellilikten kaynaklanan ayrımcılık da dahil olmak üzere, AGG’nin yürürlüğe girmesinden önce meydana gelen tüm izinsiz ayrımcılığı ifade etmektedir. Bu tür dezavantajlar için SGB IX’un 81. maddesinin 2. paragrafı da dahil olmak üzere eski hukuki durum geçerlidir. Zamandaki nokta, ayrımcılık eyleminin gerçekleştiği zamandır. Dokuzuncu Senato tarafından 16 Eylül 2008 tarihinde karara bağlanan davada (9 AZR 791/07), davacı başvurucunun 18 Ağustos 2006 tarihinden önce işe alınmaması kararıydı. ArbGG’nin yeni versiyonu Bölüm 61b (1) uyarınca dava açmak için üç aylık süre, 17 Ağustos’a kadar tamamlanan engellilik nedeniyle ayrımcılığa dayalı tazminat talepleri için henüz geçerli değil. ArbGG’nin (eski versiyon) 61b Bölümü uyarınca dava açmak için son tarih, cinsiyete dayalı ayrımcılık nedeniyle tazminat talepleri ile sınırlıydı. Başvuru sahibinin ciddi engellilik durumunu başvuru mektubunda belirtmesi halinde, işveren başvuru mektubunu aldıktan sonra tam not almakla yükümlüdür. Eski durumlarda bu yükümlülük Bölüm 81 SGB IX’un eski versiyonuna dayanmaktadır. İşveren adına hareket eden kişilerin ağır engelli statüsüne yapılan atıfı gözden kaçırması ve bu nedenle işverenin Bölüm 81 SGB IX’un eski versiyonu kapsamındaki yükümlülüklerini ihlal etmesi durumunda, engellilik nedeniyle ayrımcılık yapıldığı varsayılır. Etki alanı içinde görevlendirilen kişilerin davranışları işverene objektif bir görev ihlali olarak atfedilmektedir. İlgili kişilerin hatalı olup olmaması önemli değildir. Kamu işvereni, SGB IX Madde 82 Cümle 2 Cümle uyarınca başvuran ağır engelli kişiyi görüşmeye davet etmelidir. Bu yükümlülük yalnızca ağır engelli kişinin açıkça mesleki niteliklere sahip olmadığı durumlarda geçerli değildir. Sonraki başvuru sürecinden dışlanma, engellilikle nedensel olarak bağlantılı bir dezavantajdır.