Zgodnie z decyzją Senatu VI z dnia 18 maja 2006 r. ( 6 AZR 631/05 ) ograniczenie świadczeń pomostowych z tytułu świadczeń przedemerytalnych narusza układ zbiorowy o zabezpieczeniu społecznym pracowników sił stacjonujących na terytorium Republiki Federalnej Niemiec Niemiec z dnia 31 sierpnia 1971 r. (TV SozSich) ani przeciwko Art. 3 GG, ani przeciwko zakazowi dyskryminacji w § 6121, § 3 w związku z § 611 a BGB. Zgodnie z § 8 ust. 1 c TV SozSich zasiłek pomostowy nie jest wypłacany za okresy przypadające po upływie miesiąca, w którym pracownik spełnia warunki do wcześniejszej emerytury z ustawowego ubezpieczenia emerytalnego. Jeżeli pracownik osiągnie wiek 60 lat i spełnia warunki wcześniejszej emerytury zgodnie z § 237 a SGB VI, prawo do wypłaty zasiłku pomostowego wygasa, przy czym nie ma znaczenia, czy pracownik faktycznie pobiera emeryturę, czy też złożył wniosek To. Regulacja ta nie jest powiązana z płcią, lecz z możliwością pobierania świadczeń przedemerytalnych z ustawowego ubezpieczenia emerytalnego. Odmienne traktowanie kobiet i mężczyzn uzasadnione jest obiektywnymi czynnikami, które nie mają nic wspólnego z dyskryminacją ze względu na płeć. Zgodnie ze swoim przeznaczeniem świadczenie pomostowe powinno być przyznawane wyłącznie na okres niezbędny do ponownego włączenia pracowników w proces pracy. Nie ma to już miejsca, gdy możliwe jest otrzymanie wcześniejszej emerytury; Źycie byłego pracownika zapewnia ustawowe ubezpieczenie emerytalne. Pod pewnymi warunkami kobiety urodzone po 31 grudnia 1939 r. nie mogą już ubiegać się o normalną, nieobniżoną emeryturę po ukończeniu 60. roku życia, mogą natomiast ubiegać się o wcześniejszą emeryturę. Fakt, że ta lepsza sytuacja w zakresie wcześniejszego przechodzenia na emeryturę wiąże się także z wadami, a mianowicie obniżoną wysokością emerytury, wynika z decyzji ustawodawcy; Strony układu zbiorowego nie są zobowiązane do kompensowania tych niedogodności w ramach swojej autonomii w negocjacjach zbiorowych.