Прекращено, что делать?

Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Hannover Lübeck > Прекращено, что делать?

Следующие утверждения со страницы Прекращено, что делать? применяются в первую очередь при расторжении трудового договора. Информацию о расторжении договора аренды можно найти здесь. Под расторжением понимается, например, одностороннее прекращение трудового договора, поскольку прекращение трудового договора может исходить как от работодателя, так и от работника. Если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, работника зачастую ждут серьезные изменения. Поэтому, а также в связи со сроками, наступающими по трудовому законодательству, с момента получения письма об увольнении, принципиально важно сразу же узнать о существующих правах и обязанностях после прекращения трудового договора. Единственное, что здесь может помочь – это консультация юриста, работающего в сфере трудового права. Следующая информация, призванная предоставить вам (и юристам, не знакомым с темой расторжения трудового договора) краткий обзор правовой ситуации при расторжении трудового договора путем уведомления, не может заменить профессиональную консультацию опытного юриста. в проблеме расторжения трудовых договоров!

1. Kündigungsarten

Трудовой договор может быть расторгнут в внеочередном (без предупреждения) и в обычном порядке. Кроме того, существует особый случай увольнения с одновременным предложением нового трудового договора с измененными условиями (изменение расторжения).

Внеочередное прекращение трудового договора регулируется статьей 626 Гражданского кодекса Германии (BGB). Для того чтобы иметь возможность расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке, необходима важная причина. Должно быть неразумно, чтобы лицо, подавшее внеочередное уведомление об увольнении, было связано трудовым договором до истечения срока уведомления. К важным причинам относятся, в частности, существенные нарушения обязательств, вытекающих из трудового договора. При расторжении трудового договора в установленном порядке необходимо соблюдать срок уведомления. Обычно это определяется в соответствии с правовым регулированием статьи 622 Гражданского кодекса Германии (BGB). Сроки уведомления также могут регулироваться трудовым договором или коллективным договором.

По содержанию различают поведенческое, личное и служебное прекращение трудового договора.

2. Rechtliche Voraussetzungen

Помимо особых требований, предъявляемых к отдельным видам расторжения, каждое расторжение трудового договора должно быть прежде всего совершено в письменной форме, подписано собственноручно управомоченным лицом и направлено расторгаемому договорному партнеру. Для эффективности расторжения трудового договора также имеет решающее значение то, применяется ли статья 1 Закона о защите от увольнения к трудовым отношениям. Для этого необходимо проверить, соблюден ли установленный законом минимальный стаж работы и трудоустроено ли в компании необходимое количество сотрудников.

3. Ihre Möglichkeiten

В принципе, каждый работник может защитить себя от расторжения трудового договора либо во внесудебном порядке, начав переговоры с работодателем, либо в суде, подав иск о защите от увольнения (в течение 3 недель с момента получения расторжения!). Если вы не защититесь, вступит в силу и неправильное увольнение, а права и обязанности по трудовому договору прекратятся. Если вы не обязательно заинтересованы в существовании вашего трудового договора, важно знать, что обычно вы не имеете права на выплату выходного пособия, но этого обычно можно добиться только в ходе процесса защиты от увольнения путем умелых переговоров с опытный юрист. Действия по защите от увольнения всегда направлены на установление дальнейшего существования трудовых отношений и, следовательно, сохранения действительности трудового договора. В большинстве случаев соглашение между сторонами заключается только в форме мирового соглашения (принятие потери работы в обмен на выплату выходного пособия) в ходе судебного разбирательства.

4. Gemeinsam mit der Kanzlei STEINWACHS

Из-за сложности юридического вопроса вам необходима профессиональная поддержка. STEINWACHS предлагает консультации и представительство со стороны юриста, который не только имеет опыт работы в широкой области трудового права, но также прошел обучение и проверку в бесчисленных успешных спорах об увольнении. Насколько это возможно, мы постараемся достичь внесудебного решения с вашим работодателем в вашу пользу. Если это невозможно и мы придем к выводу, что ваше дело имеет разумные шансы на успех, мы подадим от вашего имени иск о защите от увольнения в течение установленного срока и будем представлять вас во всех судебных разбирательствах. Для первичной консультации после получения уведомления о расторжении договора нам необходимо:

das Kündigungsschreiben,
den aktuellen Arbeitsvertrag sowie die diesem gegebenenfalls vorhergehenden Arbeitsverträge
die letzten drei Gehaltsabrechnungen
Angaben über die Anzahl der Beschäftigten im Betrieb
Kopien vielleicht erteilter Abmahnungen
Informationen über einen etwa vorhandenen Betriebsrat
Informationen über anwendbare Tarifverträge

Ответственный за содержание страницы юридический-адвокат-трудовое-право-гамбург-берлин/увольнение: адвокат Штефан Штайнвакс (адвокат Берлина Гамбурга)