Üçüncü Senato’nun 13 Kasım 2007 tarihli kararına göre (3 AZR 191/06), 613a Madde 1 Fıkra 1 Cümle 2 uyarınca yeni işverenle iş ilişkisinin bir parçası haline gelen toplu sözleşmelerle düzenlenen emekli maaşı hakları Alman Medeni Kanunu (BGB), “çapraz çözümleme” yoluyla değiştirilemez, alıcı ile mevcut bir işletme sözleşmesi ile değiştirilmelidir. İş konseyinin uygulanabilir ortak belirleme alanı dışında, toplu sözleşmenin yasal normlarının iş sözleşmesi hükümleriyle çapraz olarak değiştirilmesi mümkün değildir. İş konseyi aynı zamanda BetrVG Madde 87 Paragraf 1 No. 8 ve No. 10 uyarınca şirket emeklilik yardımları konusunda da söz sahibidir; Ancak önemli olan “emeklilik hükmü” konusunun sadece kısmen belirleniyor olmasıdır. Bu, bir yanda toplu pazarlık tarafları ile diğer yanda şirket tarafları arasında “uygulanabilir” düzenleme yetkisi kapsamında gerekli uyumun olmadığı anlamına gelir.