Teknik iş güvenliği düzenlemeleri, Alman Medeni Kanunu’nun (BGB) 618. Maddesinin 1. Fıkrası uyarınca koruyucu yükümlülüklerin bireysel iş ilişkisini etkilemesi bakımından çifte etkiye sahiptir. Kamu hukuku yükümlülüğüne ek olarak, işverenin bireysel çalışana karşı yerine getirmesi gereken özel hukuk yükümlülüğünü de tesis ederler.
Özel hukuk ilişkilerinde hangi kamu hukuku iş güvenliği standartlarının yerine getirilme iddialarını haklı çıkardığı yorum yoluyla belirlenmelidir. İş sağlığı ve güvenliği düzenlemeleri kamu hukuku amacının yanı sıra bireysel çalışanları korumayı da amaçlamalıdır. Dokuzuncu Senato, 12 Ağustos 2008 (9 AZR 1117/06) tarihli kararında, ArbSchG’nin 5. Bölüm 1. Paragrafının gerektirdiği risk değerlendirmesinin aynı zamanda bireysel çalışanları korumaya da hizmet ettiğine karar vermiştir.
ArbSchG Bölüm 5 Paragraf 1’in temelini oluşturan önleme fikri, yakın bir tehlikeye karşı korunmanın gerekli ön aşamasıdır ve onunla ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır. Bu nedenle çalışan, değerlendirmenin Alman Medeni Kanunu’nun (BGB) 618. Maddesinin 1. Fıkrasına göre yapılmasını talep edebilir. Ancak ArbSchG Bölüm 5 Paragraf 1, işverene risk değerlendirmesinin gerçekleştirilme şekli konusunda bir miktar eylem alanı sağlar. Standart, tamamlanması gereken bir çerçeve düzenlemesidir. Risk değerlendirmesinin nasıl yapılması gerektiğine ilişkin herhangi bir zorunlu gereklilik içermemektedir.
BetrVG Madde 87 Paragraf 1 No. 7 uyarınca, takdir yetkisinin nasıl doldurulacağı konusunda iş konseyinin söz sahibi olması gerekir. Bu nedenle bireysel çalışan, risk değerlendirmesinin kendisi tarafından belirlenen kriterlere göre yapılmasını talep edemez. Ortak karar alınmasını gerektiren tedbirlerin söz konusu olması halinde, çalışan, iş konseyi ile uygulama şekli konusunda gerekli anlaşmaya varılması için yalnızca işverenden inisiyatif hakkını kullanmasını talep edebilir. Bu, en azından kolektif bir eylemi içerdiğinde işyeriyle ilgili risk değerlendirmesi için geçerlidir.