Работодатели и Коронавирус

Пандемия короны (SARS-CoV-2) в равной степени влияет на социальную и экономическую жизнь как работающих, так и неработающих. Данная пандемическая ситуация представляет угрозу здоровью неопределенного круга людей и одновременно общественной безопасности и порядку. Оно оказывает существенное влияние на жизнь каждого человека. Оно влияет на всю экономическую деятельность и, следовательно, на весь мир труда. Защита безопасности и здоровья, а также рост экономики могут работать в гармонии только в том случае, если мы хотим избежать эффекта остановки и движения.

Описанные ниже специальные меры охраны труда направлены на защиту населения путем разрыва цепочек заражения, обеспечение здоровья работников, восстановление экономической активности и одновременно создание среднесрочного, стойкого состояния пологих кривых заражения. Необходимо учитывать порядок приоритетности от технических мер к организационным и индивидуальным мерам защиты.

Применяются два четких принципа:

Работодатель несет ответственность за реализацию необходимых мер защиты от инфекций на основании результатов оценки риска. Работодатель должен обращаться за советом к специалистам по охране труда и врачам компании и координировать свои действия с заинтересованными группами компании.

Если в компании существует комитет по охране труда, он своевременно координирует проведение дополнительных мер по защите от инфекций и оказывает поддержку в контроле за их эффективностью. В качестве альтернативы можно создать координационную/кризисную группу под руководством работодателя или лица, назначенного в соответствии с разделом 13 Положения 1 ArbSchG/DGUV, с участием производственного совета, специалиста по охране труда и врача предприятия.

Сотрудники должны соблюдать достаточную дистанцию ​​(не менее 1,5 м) от других людей. Если это невозможно даже с помощью мер по организации труда, необходимо принять альтернативные меры защиты. Прозрачные перегородки необходимо устанавливать при наличии общественного транспорта и, по возможности, для разделения рабочих мест там, где в противном случае не существует защитного расстояния.

По возможности офисную работу следует выполнять в домашнем офисе. В противном случае свободное пространство для офисных рабочих мест должно быть использовано и работа организована таким образом, чтобы можно было избежать многократного пребывания в помещениях и обеспечить достаточные защитные расстояния.

Для мытья рук должны быть предусмотрены дозаторы жидкого мыла и полотенец, благоприятные для кожи. Необходимо обеспечить адекватную очистку и гигиену; при необходимости следует отрегулировать интервалы очистки. Особенно это касается санитарных помещений и мест общего пользования. Регулярная чистка дверных ручек и поручней также помогает предотвратить инфекции. В комнатах отдыха и столовых должно быть обеспечено достаточное расстояние, например, в столовых. Б. следя за тем, чтобы столы и стулья не стояли слишком близко друг к другу. Важно следить, чтобы по возможности не возникало очередей при выдаче еды, при возврате блюд или на кассе. При необходимости время работы столовой и подачи еды может быть увеличено. Закрытие столовых также следует рассматривать как крайнюю меру.

Регулярная вентиляция способствует гигиене и улучшает качество воздуха, поскольку в закрытых помещениях количество болезнетворных микроорганизмов в воздухе может увеличиваться. Вентиляция уменьшает количество мелких капель, содержащих болезнетворные микроорганизмы, которые могут присутствовать в воздухе.

Специальная информация по системам кондиционирования (RLT):

Риск передачи через RLT в целом можно классифицировать как низкий. Не рекомендуется отключать РЛТ, особенно в помещениях, где лечатся инфицированные люди или работают с инфекционными материалами, так как это может привести к повышению концентрации аэрозоля в воздухе помещения и, следовательно, увеличить риск заражения.

Даже при служебных (клиентских) контактах за пределами помещений компании по возможности необходимо соблюдать дистанцию ​​не менее 1,5 м. Рабочие процессы по этим видам деятельности должны быть проверены на предмет возможности изолированной работы, если это не создает дополнительных рисков. В противном случае следует планировать как можно более небольшие фиксированные группы (например, от 2 до 3 человек), чтобы уменьшить изменение контактов внутри сотрудников компании во время поездок и рабочих заданий за пределами помещений компании. Кроме того, рядом с местом работы для выполнения этих работ должны быть созданы помещения для частой гигиены рук. Кроме того, транспорт компании должен быть дополнительно оборудован средствами гигиены и дезинфекции рук, а также бумажными полотенцами и мешками для мусора. Когда поездки необходимы по оперативным причинам, следует по возможности избегать одновременного использования транспортных средств несколькими сотрудниками. Кроме того, следует максимально ограничить круг лиц, совместно пользующихся транспортным средством – одновременно или друг за другом, например, Б. путем назначения транспортного средства определенной команде. Салон служебного транспорта необходимо регулярно очищать, особенно если его используют несколько человек. Поездки для закупки или доставки материалов следует по возможности сократить, а планирование туров должно быть соответствующим образом оптимизировано.

Для служб транспорта и доставки при планировании маршрутов необходимо учитывать возможности использования санитарных помещений, поскольку гигиена рук возможна лишь в ограниченной степени из-за текущего закрытия многих общедоступных туалетов и туалетов.

Для размещения в коллективном размещении следует создавать небольшие постоянные бригады, также работающие сообща. По возможности этим группам должны быть предоставлены собственные помещения общего пользования (санузлы, кухни, помещения общего пользования), чтобы избежать дополнительной нагрузки, вызванной посменной работой и необходимой уборкой между использованиями отдельными группами. В принципе, должно быть предусмотрено индивидуальное заселение спален. Многократное размещение спален обычно разрешено только партнерам или близким членам семьи. Необходимо предусмотреть дополнительные помещения для ранней изоляции инфицированных. Помещения для проживания должны регулярно и часто проветриваться и убираться. На кухнях объекта должны быть предусмотрены посудомоечные машины, поскольку для дезинфекции посуды требуется температура выше 60°C. Также необходимо наличие стиральных машин или организация регулярной прачечной.

По возможности офисную работу следует выполнять в домашнем офисе, особенно если офисным помещением придется пользоваться нескольким людям на недостаточных безопасных расстояниях. Домашний офис также может способствовать тому, чтобы сотрудники могли выполнять свои обязанности по уходу (например, за детьми или родственниками, нуждающимися в уходе). На тематической странице Инициативы «Новое качество работы» (www.inqa.de) перечислены рекомендации для работодателей и сотрудников по использованию домашнего офиса.

Деловые поездки и личные мероприятия, такие как встречи, должны быть сведены к абсолютному минимуму и, насколько это возможно, должны быть доступны технические альтернативы, такие как телефонные или видеоконференции. Если очные мероприятия абсолютно необходимы, между участниками должно быть достаточное расстояние.

Специальные организационные меры

Использование путей движения (например, лестниц, дверей, лифтов) должно быть отрегулировано таким образом, чтобы можно было поддерживать достаточное расстояние. Там, где опыт показывает, что имеются места скопления людей (учет времени, столовая, раздача инструментов и материалов, лифты и т. д.), защитные расстояния для мест стояния должны быть отмечены, например, клейкой лентой. Даже когда несколько сотрудников работают вместе, например, на сборке, необходимо обеспечить минимальное расстояние между работниками в 1,5 м. Если это не гарантировано технически или организационно, необходимо принять альтернативные меры (ношение средств, закрывающих рот и нос).

Инструменты и рабочее оборудование следует по возможности использовать в личных целях. Там, где это невозможно, необходимо проводить регулярную очистку, особенно перед передачей другим людям. В противном случае при использовании инструментов необходимо использовать подходящие защитные перчатки, за исключением случаев, когда это создает дополнительную опасность (например, попадание в вращающиеся детали). Также необходимо учитывать ограничения по сроку беременности и индивидуальный характер сотрудников (например, аллергия).

Плотность занятости рабочих зон и помещений общего пользования должна быть снижена за счет мер по выравниванию рабочего времени (сменный график работы и перерывов, при необходимости посменная работа).

При составлении графиков смен, чтобы еще больше сократить контакты с людьми внутри компании, важно обеспечить, чтобы по возможности в одни и те же смены были назначены одни и те же люди. В начале и конце рабочего времени должны быть приняты соответствующие организационные меры во избежание тесного контакта нескольких работников (например, при учете рабочего времени, в раздевалках, санузлах и душевых и т. д.).

Особое внимание необходимо уделять исключительно использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ) и рабочей одежды для личного пользования. Должна быть предусмотрена возможность хранения личной рабочей одежды и СИЗ отдельно от повседневной одежды. Необходимо следить за тем, чтобы рабочая одежда регулярно подвергалась чистке. Если можно исключить возникновение дополнительных рисков заражения и/или нарушений гигиены (например, из-за заражения) и это означает, что можно избежать контакта с людьми внутри компании, сотрудникам должно быть разрешено надевать и снимать рабочую одежду. дома.

Доступ лиц, не входящих в компанию, должен быть по возможности ограничен до минимума. Контактные данные людей за пределами компании, а также время входа/выхода с рабочего места/помещения компании должны быть по возможности документированы. Лица, не входящие в компанию, также должны быть проинформированы о мерах, которые в настоящее время применяются в компании в отношении защиты от инфекции SARS-CoV-2.

Необходимо ввести в действие правила компании для быстрого выяснения случаев подозрения на заболевание COVID-19. В частности, лихорадка, кашель и одышка могут быть признаками коронавирусной инфекции. Для этого измерение температуры должно проводиться на предприятии максимально бесконтактно.

Сотрудников с соответствующими симптомами необходимо попросить немедленно покинуть помещения компании или остаться дома. До выяснения подозрений врачом работник считается нетрудоспособным. Пострадавшим следует немедленно связаться с лечащим врачом или отделом здравоохранения по телефону для получения разъяснений. Работодатель должен предусмотреть в плане компании по борьбе с пандемией положения, позволяющие выявлять и информировать тех людей (сотрудников и, по возможности, клиентов), которые также подвергаются риску заражения при контакте с инфицированным человеком, в случае подтвержденного заражения.

Коронакризис не только угрожает и тревожит компании, но и вызывает большой страх среди многих сотрудников. Другие аспекты, которые следует учитывать в отношении психологического стресса, включают возможные конфликтные споры с клиентами, длительную высокую интенсивность работы в системообразующих отраслях и требования социального дистанцирования. Эти дополнительные психологические стрессы следует учитывать в рамках оценки риска и на основании этого принимать соответствующие меры.

Специальные личные меры

Если контакт с другими людьми неизбежен или невозможно соблюдать защитную дистанцию, следует обеспечить и носить средства защиты рта и носа — средства индивидуальной защиты в особенно уязвимых рабочих зонах.

Должна быть обеспечена всесторонняя коммуникация внутри компании о введенных мерах по профилактике и охране труда. Инструктирование менеджеров обеспечивает уверенность в работе и по возможности должно проводиться централизованно. Должна быть единая точка контакта и должен быть обеспечен поток информации. Меры защиты должны быть разъяснены, а информация должна быть понятной (в том числе с помощью информационных знаков, объявлений, разметки пола и т. д.). Важно обеспечить соблюдение правил личной и организационной гигиены (требование дистанции, «этикет кашля и чихания», гигиена рук, СИЗ). Информация Федерального центра санитарного просвещения также полезна для инструкций.

Забота о гигиене труда должна быть обеспечена или предложена работникам. Сотрудники могут обратиться за индивидуальной консультацией к врачу компании, в том числе по поводу конкретных рисков, связанных с перенесенным заболеванием или индивидуальным характером. Необходимо также бороться со страхами и психологическим стрессом. Врач предприятия знает рабочее место и предлагает работодателю подходящие меры защиты, если обычных мер безопасности труда недостаточно. При необходимости врач также может порекомендовать заинтересованному лицу сменить деятельность. Работодатель узнает об этом только в том случае, если заинтересованное лицо прямо дает на это свое согласие. Гигиена труда может осуществляться по телефону; Некоторые врачи компаний предлагают горячую линию для сотрудников.

Можно предположить, что пандемия продлится более длительный период времени.

представляет собой проблему для защиты от инфекций на рабочем месте. Чтобы решить эти особые задачи и обеспечить единый подход по всей стране и во всех секторах