Según el artículo 59, párr. 1 frase 1 BAT, la relación laboral de un empleado finaliza al final del mes en el que se le envía una notificación del proveedor del seguro de pensiones sobre su capacidad de ingresos reducida, siempre que el empleado reciba una pensión fuera del seguro de pensiones legal, a la que el empleador haya contribuido. Si el empleado está gravemente discapacitado en el sentido del SGB IX y se produce en el momento en el que se pone fin a la relación laboral por reducción de la capacidad de obtener ingresos de conformidad con el art. 59, apdo. 1 BAT finaliza, si aún no se ha recibido el consentimiento de la Oficina de Integración requerido según el artículo 92 SGB IX, la relación laboral finaliza de conformidad con el artículo 59, párrafo. 4 BAT al final del día en que se entrega el aviso de aprobación. Continuando con su jurisprudencia anterior, el Séptimo Senado decidió en sentencia de 15 de marzo de 2006 (7 AZR 332/05) que la entrega de la notificación de un proveedor de seguros de pensiones que concede una pensión ilimitada por invalidez parcial de conformidad con el artículo 59 párr. 1 Frase 1 BAT también da lugar a la terminación de la relación laboral si, además de la pensión permanente por reducción parcial de la capacidad de ingresos, se concede al empleado una pensión temporal por reducción total de la capacidad de ingresos. Tal decisión no anula la decisión por la que se aprueba la pensión permanente por incapacidad parcial, por lo que esto tiene como consecuencia jurídica la rescisión del contrato de conformidad con el art. 59 párr. 1 juego activa 1 BAT. El empleado sólo podrá rescindir el contrato de manera formal y oportuna. S. del § 59 párr. 3 última mitad de la frase BAT impiden la solicitud de continuidad del empleo presentada al empleador. El empleador no está obligado a informar al empleado por su propia iniciativa para cumplir con las disposiciones del § 59 Párr. 3 MTD forma prescrita y plazo de presentación de la solicitud. En principio, el recurso de un empresario por el incumplimiento de estas normas no viola la confianza ni la fe (artículo 242 del BGB). Algo diferente se aplica si el incumplimiento de la forma y del plazo fue causado por el empleador, p.e. B. si el empleador impidió al empleado presentar por escrito la solicitud de continuidad del empleo. Si no existe una solicitud adecuada para la continuación del empleo, la relación laboral termina debido a las condiciones establecidas en el artículo 59, párr. 1 frase 1 BAT condición posterior estandarizada según § 21, § 15 párr. 2 TzBfG como muy pronto dos semanas después de recibir información escrita del empleador sobre la parición de la condición.