Çalışanın eğitim ve ileri eğitim masraflarını geri ödemekle yükümlü olduğu maddeler uyarınca içerik kontrolüne tabidir. §§ 305 ve devamı BGB.
Üçüncü Senato’nun 15 Eylül 2009 tarihli kararına göre (3 AZR 173/08), geri ödeme hükmüne yalnızca eğitim ve ileri eğitim tedbirinin çalışana parasal fayda sağlaması ve eğitimin avantajları ve süresinin sağlanması durumunda izin verilebilir. Bağlılığın birbirinin yanında yer alması uygun bir ilişki içindedir. Eğitim önlemi bir çalışma haftasından biraz daha uzun sürüyorsa, maksimum altı aylık bir taahhüt düşünülebilir. Taahhüt süresinin çok uzun olması halinde bu durum genellikle geri ödeme hükmünü bir bütün olarak etkisiz hale getirecektir.
Senato, geri ödeme anlaşmasının ancak eğitim önlemi tamamlandıktan sonra yapılmış olması nedeniyle geri ödeme talebine karşı çıkılıp çıkılamayacağı konusunu açık bıraktı. İşverenin eğitime katılım süreleri boyunca ücret kesintisi yapması ve daha sonra işçiye ücret ödenmesi konusunda anlaşmaya varması ancak kendisinin aşırı bir süre için taahhütte bulunması durumunda, bu anlaşmanın genel hükümlere göre değerlendirilmesi gerekmektedir. prensipler.