Согласно статье 81 абс. 2 Предложение 2 № 2 SGB IX aF, заявитель с тяжелой инвалидностью, который при приеме на работу оказался в невыгодном положении из-за своей тяжелой инвалидности, имеет право на соответствующую компенсацию. § 81 абс. 2 Предложение 2 № 3 Предложение 1 SGB IX aF ограничивает требование компенсации максимум трехмесячным заработком, если заявитель с тяжелой инвалидностью не был бы принят на работу, даже если бы отбор был свободен от дискриминации 51. Девятый Сенат своим решением от 12 сентября 2006 года (- 9 AZR 807/05 -) подтвердил прецедентную практику, согласно которой бремя доказывания несет работодатель в соответствии с пунктом 2 статьи 81, предложение 2 № 1, предложение 3. Старая версия SGB IX. Для принятия решения об отборе были объективные причины, не связанные с инвалидностью, при условии, что заявитель с тяжелой формой инвалидности достоверно предоставит факты, указывающие на дискриминацию по причине инвалидности. Согласно статье 81 абс. 1 предложение 2 SGB IX, каждый работодатель обязан связаться с Федеральным агентством занятости на раннем этапе, прежде чем заполнить вакантную должность. Если работодатель нарушает это обязательство, это порождает презумпцию дискриминации по причине инвалидности. S. раздела 81, абзац 2, предложение 2 № 1, предложение 3 SGB IX aF. Если работодатель государственного сектора затем опровергает эту презумпцию, заявляя, что заявитель с тяжелой формой инвалидности не соответствует формальным требованиям к обучению, указанным в профиле требований, он должен объяснить и, при необходимости, доказать, что квалификация, полученная заявителем, не эквивалентна. Это вытекает из права доступа к государственной должности в соответствии с пунктом 2 статьи 33 Основного закона. Это право не позволяет работодателю государственного сектора требовать наличия конкретной формальной квалификации по причинам, которые объективно не вытекают из требований работы. В противном случае доступ к государственной должности будет ограничен без оправдания пригодностью, способностями и профессиональными качествами заявителя. Соответствующая сумма компенсации зависит от типа и серьезности нарушения, а также последствий для заявителя с тяжелой инвалидностью. Может иметь значение, были ли процедурные недостатки вызваны намеренно или случайно. Согласно статье 81 абс. 4 Предложение 1 № 1 SGB IX, работники с тяжелой формой инвалидности имеют право на работу у своего работодателя, при которой они могут максимально полно использовать и развивать свои навыки и знания. Работодатель регулярно выполняет трудовое требование, поручая работнику работу, оговоренную в трудовом договоре. Если работник больше не может выполнять соответствующую деятельность из-за характера или тяжести его инвалидности, он может иметь право на альтернативную работу. Согласно постановлению Девятого Сената от 13 июня 2006 года (- 9 AZR 229/05 -), работник с тяжелой инвалидностью может потребовать такую ​​другую деятельность в соответствии со статьей 81, пункт 4, предложение 1 SGB IX, даже во время постоянной нетрудоспособности. в рамках реинтеграции, которая поддерживается поставщиками социального обеспечения. Предпосылкой для получения права является представление медицинской справки, которая, помимо подтверждения нетрудоспособности, содержит план реинтеграции в отношении работы, разрешенной с медицинской точки зрения. Медицинская справка должна также содержать прогноз о том, можно ли ожидать полного или частичного восстановления трудоспособности и когда это произойдет. В противном случае работодатель не может решить, является ли для него неразумным трудоустройство работника и, следовательно, i. С. имеет право отказаться от участия в реинтеграции согласно статье 41, абзацу 4, предложению 3 SGB IX.