Статья 9 TzBfG устанавливает юридически закрепленное право для работников, работающих неполный рабочий день, продлевать свое рабочее время путем изменения контракта, если нет более подходящих конкурентов.
Для подачи заявления о продлении рабочего времени в соответствии со статьей 9 TzBfG необходимо наличие «подходящей работы» с более продолжительным рабочим днем. Если работодатель виновно нарушает право совместителя на продление рабочего времени и он постоянно занимает рабочее место вместе с другим работником, то возникает иск о возмещении ущерба в связи с невозможностью выполнения работ. Согласно постановлению Сената Девятого созыва от 16 сентября 2008 года (9 АЗР 781/07), требование о «соответствующей должности» обычно соблюдается только в том случае, если замещаемая должность по содержанию сопоставима с работой, на которой совместитель осуществляет предусмотренную договором деятельность. Оба вида деятельности обычно предъявляют одинаковые требования к личной и профессиональной пригодности работника. Работник, работающий неполный рабочий день, имеет право на продление своего рабочего времени только в исключительных случаях, если это связано с переходом на работу более высокого уровня. Такой исключительный случай подлежит подтверждению, если кадровая организация работодателя допускает работу по совместительству только на более низком иерархическом уровне, чем тот, который занимал ранее. Это создает эффект самосвязывания: граница между двумя иерархическими уровнями становится проницаемой для последующего желания сотрудника, работающего неполный рабочий день, продлить контракт. В этом случае рабочее место с более ценной деятельностью также считается в смысле «соответствующим рабочим местом». § 9 ЦБфГ. Сенат Девятого созыва уточнил понятие срочной оперативной причины, которая может быть использована против просьбы совместителя о перемене. Желание работодателя из соображений экономии заполнить вакантную должность кандидатом второго года работы, которому по коллективному договору будет выплачиваться меньшая заработная плата, не является основанием для замещения должности совместителем, заинтересованные в продлении своего рабочего времени выступают против. Таким образом, не имеет значения, будет ли превышен бюджет расходов на персонал в результате рассмотрения заявления о продлении, поскольку в коллективном договоре предусмотрена автоматическая система вознаграждения.