Согласно переходному положению статьи 33, абзаца 1 AGG, AGG не может задним числом регулировать вопросы, которые уже были решены на момент вступления закона в силу 18 августа 2006 года. Новый закон применим только в том случае, если после 17 августа 2006 г. возникнут факты, имеющие отношение к запрету дискриминации в AGG. Таким образом, переходное регулирование пункта 1 статьи 33 AGG относится ко всей несанкционированной дискриминации, имевшей место до вступления в силу AGG, включая дискриминацию по причине инвалидности. К таким недостаткам применяется старая правовая ситуация, включая § 81, абз. 2 SGB IX. Момент времени – это момент, когда имел место акт дискриминации. В деле, решенном Сенатом Девятого созыва от 16 сентября 2008 года (9 AZR 791/07), актом являлось решение не принимать на работу истца-заявителя до 18 августа 2006 года. Трехмесячный срок для подачи иска в соответствии с новой редакцией раздела 61b (1) ArbGG пока не распространяется на иски о компенсации на основании дискриминации по причине инвалидности, которые были завершены к 17 августа. Срок подачи иска в соответствии со статьей 61b АрбГГ (старая версия) ограничивался исками о компенсации за дискриминацию по признаку пола. Если заявитель сообщает о своей серьезной инвалидности в письме-заявлении, работодатель обязан полностью принять к сведению письмо-заявление после его получения. В старых случаях это обязательство основано на старой версии раздела 81 SGB IX. Если лица, действующие от имени работодателя, игнорируют ссылку на статус тяжелой инвалидности, и работодатель тем самым нарушает свои обязательства по статье 81 SGB IX старой редакции, дискриминация по причине инвалидности считается презумпцией. Поведение людей, находящихся в сфере его влияния, квалифицируется работодателем как объективное нарушение обязанностей. Не имеет значения, виноваты ли причастные лица. Государственный работодатель должен пригласить человека с тяжелой инвалидностью, подающего заявление на собеседование, в соответствии с разделом 82, предложением 2 SGB IX. Это обязательство не применяется только в том случае, если у лица с тяжелой степенью инвалидности явно отсутствует профессиональная квалификация. Исключение из дальнейшего процесса подачи заявления является недостатком, причинно связанным с инвалидностью.