Согласно решению Третьего Сената от 13 ноября 2007 года (3 AZR 191/06), права на пенсии регулируются коллективными договорами, которые становятся частью трудовых отношений с новым работодателем в соответствии с пунктом 1 статьи 613а, предложением 2 Гражданский кодекс Германии (BGB) не может быть заменен посредством «перекрестной замены» и должен быть заменен существующим эксплуатационным соглашением с покупателем. За пределами области обязательного совместного определения производственного совета перекрестная замена правовых норм коллективного договора положениями трудового договора невозможна. Производственный совет также имеет право голоса в пенсионных выплатах компании в соответствии с разделом 87, абзац 1, № 8 и № 10 BetrVG; Однако важно то, что предмет «пенсионного обеспечения» определен лишь частично. Это означает, что отсутствует необходимое соответствие в объеме «принудительных» регулирующих полномочий сторон коллективных переговоров, с одной стороны, и сторон компании, с другой.